{"id":8365,"date":"2025-06-07T06:24:02","date_gmt":"2025-06-07T10:24:02","guid":{"rendered":"https:\/\/mediawall.news\/carence-personnel-canada-recrute-professionnels-sante-americains\/"},"modified":"2025-06-07T06:24:02","modified_gmt":"2025-06-07T10:24:02","slug":"carence-personnel-canada-recrute-professionnels-sante-americains","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mediawall.news\/fr\/carence-personnel-canada-recrute-professionnels-sante-americains\/","title":{"rendered":"Carence de Personnel : Le Canada Recrute des Professionnels de la Sant\u00e9 Am\u00e9ricains"},"content":{"rendered":"
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En descendant du SkyTrain \u00e0 l’H\u00f4pital g\u00e9n\u00e9ral de Vancouver, le changement d’\u00e9quipe du matin battait son plein. Des infirmi\u00e8res aux yeux fatigu\u00e9s serraient leurs tasses de caf\u00e9 tandis que d’autres se pr\u00e9cipitaient, d\u00e9j\u00e0 en train de consulter leurs t\u00e9l\u00e9phones pour les mises \u00e0 jour des unit\u00e9s. C’est une sc\u00e8ne qui se r\u00e9p\u00e8te dans tous les h\u00f4pitaux du Canada, mais avec des lacunes de plus en plus pr\u00e9occupantes dans les rangs.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Certains jours, nous fonctionnons \u00e0 60% de notre capacit\u00e9<\/b>,\u00a0\u00bb murmure Mira Chen, une infirmi\u00e8re des soins intensifs qui a accept\u00e9 de me parler pendant sa pause. \u00ab\u00a0Nous sommes tellement d\u00e9bord\u00e9s que les soins aux patients en souffrent, malgr\u00e9 tous nos efforts.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Cette crise du personnel n’est pas nouvelle, mais la r\u00e9ponse de la Colombie-Britannique signale un changement radical dans sa strat\u00e9gie de recrutement. La province a lanc\u00e9 une campagne cibl\u00e9e pour attirer des professionnels de la sant\u00e9 am\u00e9ricains de Washington, de l’Oregon et de la Californie, offrant une proc\u00e9dure d’obtention de permis acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e, une aide \u00e0 la r\u00e9installation et des salaires comp\u00e9titifs.<\/p>\n

Les publicit\u00e9s, diffus\u00e9es sur diverses plateformes dans ces trois \u00c9tats, mettent en valeur le syst\u00e8me de sant\u00e9 universel de la Colombie-Britannique, l’\u00e9quilibre travail-vie personnelle et son environnement naturel \u00e9poustouflant. Ce qu’elles ne mentionnent pas explicitement, c’est l’exode des travailleurs de la sant\u00e9 qui a n\u00e9cessit\u00e9 cet effort de recrutement transfrontalier.<\/p>\n

\u00ab\u00a0C’est comme essayer de remplir une baignoire alors que le bouchon est retir\u00e9,\u00a0\u00bb explique Dr. Michael Schwandt, m\u00e9decin de sant\u00e9 publique \u00e0 Vancouver. \u00ab\u00a0Nous avons absolument besoin de nouveaux professionnels de la sant\u00e9, mais nous devons aussi comprendre pourquoi tant d’entre eux quittent la profession ou se tournent vers la pratique priv\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Depuis la pand\u00e9mie de COVID-19<\/a>, l’\u00e9puisement professionnel des travailleurs de la sant\u00e9 a atteint des niveaux sans pr\u00e9c\u00e9dent. Une enqu\u00eate de l’Association m\u00e9dicale canadienne<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 53% des m\u00e9decins et 64% des infirmi\u00e8res<\/b> pr\u00e9sentaient des sympt\u00f4mes d’\u00e9puisement professionnel en 2023, comparativement \u00e0 environ 30% avant la pand\u00e9mie. La situation en Colombie-Britannique refl\u00e8te cette crise nationale.<\/p>\n

En parcourant les couloirs de plusieurs h\u00f4pitaux de Vancouver au cours du dernier mois, j’ai recueilli des t\u00e9moignages de professionnels de la sant\u00e9 qui dressent un tableau coh\u00e9rent: heures suppl\u00e9mentaires obligatoires, soutien inad\u00e9quat en sant\u00e9 mentale et augmentation du ratio patients-personnel poussent les professionnels exp\u00e9riment\u00e9s \u00e0 s’\u00e9loigner des soins directs.<\/p>\n

\u00ab\u00a0J’ai travaill\u00e9 \u00e0 Seattle pendant six ans avant de d\u00e9m\u00e9nager \u00e0 Vancouver,\u00a0\u00bb explique Dr. Anita Ramnath, m\u00e9decin urgentiste. \u00ab\u00a0La promesse \u00e9tait un meilleur \u00e9quilibre travail-vie personnelle au Canada. C’\u00e9tait vrai pendant un moment, mais maintenant nos urgences voient le m\u00eame volume de patients avec moins de personnel. Plusieurs de mes coll\u00e8gues retournent aux \u00c9tats-Unis pour des postes en pratique priv\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le ministre de la Sant\u00e9 de la Colombie-Britannique, Adrian Dix, d\u00e9fend la campagne de recrutement am\u00e9ricaine comme faisant partie d’une approche \u00e0 multiples facettes. \u00ab\u00a0Nous investissons dans l’\u00e9ducation et la formation au niveau national tout en recherchant des professionnels exp\u00e9riment\u00e9s qui peuvent apporter un soulagement imm\u00e9diat,\u00a0\u00bb a-t-il d\u00e9clar\u00e9 lors d’une conf\u00e9rence de presse annon\u00e7ant l’initiative.<\/p>\n

La province a allou\u00e9 12 millions de dollars<\/b> \u00e0 cet effort de recrutement international, qui comprend une reconnaissance simplifi\u00e9e des qualifications pour les travailleurs de la sant\u00e9 am\u00e9ricains. Pour les infirmi\u00e8res, cela signifie pouvoir exercer en quelques semaines plut\u00f4t qu’en plusieurs mois ou ann\u00e9es comme c’est actuellement le cas pour de nombreuses infirmi\u00e8res form\u00e9es \u00e0 l’international.<\/p>\n

Certains se demandent si cette approche pourrait cr\u00e9er des tensions avec d’autres provinces canadiennes \u00e9galement touch\u00e9es par des p\u00e9nuries. L’Alberta et l’Ontario ont similairement lanc\u00e9 des campagnes de recrutement dans le domaine de la sant\u00e9, bien qu’elles ne ciblent pas sp\u00e9cifiquement les travailleurs am\u00e9ricains avec la m\u00eame intensit\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il y a un risque de cr\u00e9er une guerre d’ench\u00e8res entre les provinces,\u00a0\u00bb note Maya Thompson, analyste en politique de sant\u00e9 de l’Universit\u00e9 de la Colombie-Britannique<\/a>. \u00ab\u00a0Nous devrions coordonner nos efforts au niveau national plut\u00f4t que de nous faire concurrence pour le m\u00eame bassin limit\u00e9 de travailleurs.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Pour les professionnels de la sant\u00e9 am\u00e9ricains qui envisagent de d\u00e9m\u00e9nager, le Canada offre plusieurs avantages potentiels. L’Institut canadien d’information sur la sant\u00e9<\/a> rapporte que, bien que les infirmi\u00e8res et m\u00e9decins canadiens gagnent g\u00e9n\u00e9ralement un peu moins que leurs homologues am\u00e9ricains, des facteurs comme des co\u00fbts d’assurance responsabilit\u00e9 professionnelle moins \u00e9lev\u00e9s, une charge administrative r\u00e9duite gr\u00e2ce au syst\u00e8me \u00e0 payeur unique et des services sociaux complets rendent l’ensemble de la r\u00e9mun\u00e9ration comp\u00e9titif.<\/p>\n

Amanda Richards, une infirmi\u00e8re praticienne de Portland qui a d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 \u00e0 Victoria l’ann\u00e9e derni\u00e8re, offre sa perspective: \u00ab\u00a0J’ai accept\u00e9 une baisse de salaire d’environ 15% sur papier, mais ma qualit\u00e9 de vie s’est consid\u00e9rablement am\u00e9lior\u00e9e. Je ne passe pas des heures sur des formulaires d’assurance, et j’ai de v\u00e9ritables cong\u00e9s pay\u00e9s sans que personne ne me fasse sentir coupable de les prendre.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Cependant, Richards note aussi des d\u00e9fis: \u00ab\u00a0Le march\u00e9 immobilier ici est tout aussi difficile que dans les villes de la c\u00f4te ouest que j’ai quitt\u00e9es. Et l’adaptation professionnelle \u2013 apprendre un nouveau syst\u00e8me \u2013 prend du temps.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les leaders de la sant\u00e9 autochtone ont soulev\u00e9 des pr\u00e9occupations quant \u00e0 savoir si cet effort de recrutement r\u00e9pondra aux disparit\u00e9s de longue date dans l’acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 et aux soins culturellement appropri\u00e9s. \u00ab\u00a0Nous avons besoin de professionnels de la sant\u00e9 qui comprennent nos communaut\u00e9s et qui s’engagent \u00e0 offrir des soins culturellement s\u00e9curitaires,\u00a0\u00bb affirme Marion Wilson, directrice de la sant\u00e9 dans un centre de sant\u00e9 autochtone urbain \u00e0 Vancouver. \u00ab\u00a0Des solutions \u00e0 court terme sans formation en comp\u00e9tence culturelle peuvent parfois faire plus de mal que de bien.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les responsables de la sant\u00e9 de la Colombie-Britannique affirment qu’ils int\u00e8grent une formation sur la s\u00e9curit\u00e9 culturelle dans le processus d’int\u00e9gration pour tous les recrues internationales, bien que les d\u00e9tails sp\u00e9cifiques restent limit\u00e9s.<\/p>\n

Alors que je regarde les ambulances arriver \u00e0 l’entr\u00e9e des urgences, je me demande combien de professionnels de la sant\u00e9 am\u00e9ricains r\u00e9pondront \u00e0 l’appel de la Colombie-Britannique. La province esp\u00e8re recruter au moins 5 000 nouveaux professionnels<\/b> de la sant\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 cette initiative et d’autres au cours des trois prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n

De retour \u00e0 l’int\u00e9rieur de l’h\u00f4pital, l’infirmi\u00e8re des soins intensifs Chen termine son quart de travail. \u00ab\u00a0Nous avons d\u00e9finitivement besoin d’aide,\u00a0\u00bb dit-elle en raccrochant son st\u00e9thoscope. \u00ab\u00a0Mais quiconque vient doit savoir dans quoi il s’engage. Nous avons besoin de changements syst\u00e9miques en plus de nouveaux coll\u00e8gues.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Reste \u00e0 voir si cette strat\u00e9gie de recrutement transfrontali\u00e8re apportera un soulagement significatif. Mais alors que les h\u00f4pitaux de la Colombie-Britannique continuent de fonctionner avec des p\u00e9nuries critiques de personnel, la province parie que les travailleurs de la sant\u00e9 am\u00e9ricains pourraient trouver suffisamment de raisons de se diriger vers le nord.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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