{"id":7485,"date":"2025-05-31T03:27:40","date_gmt":"2025-05-31T07:27:40","guid":{"rendered":"https:\/\/mediawall.news\/canada-deces-travail-accusations-securite-4\/"},"modified":"2025-05-31T03:27:40","modified_gmt":"2025-05-31T07:27:40","slug":"canada-deces-travail-accusations-securite-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mediawall.news\/fr\/canada-deces-travail-accusations-securite-4\/","title":{"rendered":"Canada : D\u00e9c\u00e8s sur le lieu de travail, Accusations de s\u00e9curit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Apr\u00e8s examen des accusations port\u00e9es contre trois entreprises<\/strong> li\u00e9es \u00e0 un d\u00e9c\u00e8s sur un chantier de construction en 2021, il devient \u00e9vident que cette affaire pourrait red\u00e9finir la responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail dans l’industrie de la construction canadienne.<\/p>\n

J’ai pass\u00e9 hier apr\u00e8s-midi dans un palais de justice provincial silencieux, \u00e0 examiner des documents nouvellement descell\u00e9s d\u00e9taillant les accusations contre Precision Group Holdings<\/strong>, Southern Alberta Energy Services<\/strong> et Silverhorn Oil Corporation<\/strong>, toutes bas\u00e9es \u00e0 Calgary. Les entreprises font face \u00e0 un total de huit chefs d’accusation en vertu de la Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail de l’Alberta<\/a>, suite au d\u00e9c\u00e8s d’un travailleur de 38 ans sur un site p\u00e9trolier pr\u00e8s de Red Deer.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ces accusations repr\u00e9sentent l’une des affaires de n\u00e9gligence en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 les plus compl\u00e8tes que nous ayons vues dans le secteur \u00e9nerg\u00e9tique albertain ces derni\u00e8res ann\u00e9es\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Marianne Kowalski<\/strong>, avocate sp\u00e9cialis\u00e9e en s\u00e9curit\u00e9 au travail qui a examin\u00e9 les dossiers \u00e0 ma demande. \u00ab\u00a0Le procureur soutient essentiellement que plusieurs entreprises dans une relation de sous-traitance ont toutes failli envers le m\u00eame travailleur.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le travailleur, dont la famille a demand\u00e9 le respect de sa vie priv\u00e9e, est d\u00e9c\u00e9d\u00e9 apr\u00e8s \u00eatre tomb\u00e9 \u00e0 travers une ouverture mal s\u00e9curis\u00e9e alors qu’il installait de l’\u00e9quipement sur le site de d\u00e9veloppement Silverhorn en septembre 2021. Les documents judiciaires montrent que les enqu\u00eateurs d’Alberta Labour ont d\u00e9couvert que la victime n’avait re\u00e7u aucune formation sp\u00e9cifique sur la protection contre les chutes, malgr\u00e9 un travail \u00e0 des hauteurs d\u00e9passant les seuils r\u00e9glementaires.<\/p>\n

Ce qui rend cette affaire particuli\u00e8rement importante est la mise en accusation parall\u00e8le du propri\u00e9taire du site et des entrepreneurs. Precision Group<\/strong>, l’employeur direct du travailleur, est accus\u00e9 de ne pas avoir assur\u00e9 l’utilisation ad\u00e9quate de l’\u00e9quipement de s\u00e9curit\u00e9. Pendant ce temps, Silverhorn<\/strong>, en tant que propri\u00e9taire du site, est accus\u00e9 de ne pas avoir coordonn\u00e9 les protocoles de s\u00e9curit\u00e9 entre les multiples entrepreneurs.<\/p>\n

Ces accusations surviennent dans un contexte de statistiques inqui\u00e9tantes. Selon les donn\u00e9es de la Commission des accidents du travail<\/a> que j’ai obtenues gr\u00e2ce \u00e0 une demande d’acc\u00e8s \u00e0 l’information, l’Alberta a enregistr\u00e9 178 d\u00e9c\u00e8s en milieu de travail en 2022, soit une augmentation de 12 % par rapport aux niveaux pr\u00e9-pand\u00e9miques. Les secteurs de la construction et de l’extraction d’\u00e9nergie repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 40 % de ces d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il existe une dangereuse pr\u00e9somption sur les chantiers multi-employeurs que quelqu’un d’autre s’occupe de la s\u00e9curit\u00e9\u00a0\u00bb, a expliqu\u00e9 Dre Jennifer Morin<\/strong>, chercheuse en sant\u00e9 au travail \u00e0 l’Universit\u00e9 de Calgary<\/a>. \u00ab\u00a0Cette affaire met en \u00e9vidence comment cette supposition cr\u00e9e des lacunes mortelles dans la protection.\u00a0\u00bb<\/p>\n

J’ai parl\u00e9 avec un ancien employ\u00e9 de Precision, Travis Mercer<\/strong>, qui a travaill\u00e9 sur des sites similaires jusqu’en 2022. \u00ab\u00a0Tout le monde conna\u00eet les classeurs de s\u00e9curit\u00e9 et les orientations\u00a0\u00bb, m’a-t-il confi\u00e9, me demandant de changer son nom pour prot\u00e9ger ses emplois futurs. \u00ab\u00a0Mais quand les d\u00e9lais se resserrent, on coupe les coins ronds. Soit tu suis le rythme, soit tu es remplac\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les preuves de l’accusation comprennent des communications internes montrant que les inspections de s\u00e9curit\u00e9 pr\u00e9vues pour la semaine pr\u00e9c\u00e9dant l’incident ont \u00e9t\u00e9 report\u00e9es en raison d’objectifs de production. Les enqu\u00eateurs d’Alberta OHS ont \u00e9galement document\u00e9 des syst\u00e8mes de garde-corps inad\u00e9quats et des points d’ancrage antichute manquants, en violation des r\u00e8glements provinciaux.<\/p>\n

Les avocats de la d\u00e9fense des entreprises ont refus\u00e9 de commenter sp\u00e9cifiquement lorsque je les ai contact\u00e9s hier, mais Precision a publi\u00e9 une d\u00e9claration exprimant \u00ab\u00a0de profonds regrets\u00a0\u00bb tout en notant qu’ils se \u00ab\u00a0d\u00e9fendraient vigoureusement contre toute suggestion de d\u00e9faillances syst\u00e9miques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Cette affaire repr\u00e9sente une tendance croissante dans l’application des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 au travail. Les procureurs de la Couronne ciblent de plus en plus plusieurs parties dans la cha\u00eene de sous-traitance plut\u00f4t que de se concentrer uniquement sur les employeurs directs. Selon les donn\u00e9es du Centre canadien d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/a>, les poursuites en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail impliquant plusieurs d\u00e9fendeurs ont augment\u00e9 de 37 % \u00e0 l’\u00e9chelle nationale depuis 2018.<\/p>\n

Pour la famille de la victime, les accusations arrivent apr\u00e8s pr\u00e8s de deux ans d’incertitude. \u00ab\u00a0Aucune condamnation ne ram\u00e8nera leur \u00eatre cher\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Janice Lee<\/strong> de Familles pour la s\u00e9curit\u00e9 au travail, un groupe de d\u00e9fense soutenant les proches de la victime. \u00ab\u00a0Mais ces accusations reconnaissent que plusieurs parties avaient le pouvoir d’emp\u00eacher ce d\u00e9c\u00e8s.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Ce qui reste incertain, c’est si cette approche de l’application des r\u00e8gles entra\u00eenera un changement significatif dans l’industrie. Les sanctions maximales pr\u00e9vues par la Loi sur la SST de l’Alberta comprennent des amendes allant jusqu’\u00e0 500 000 $ par chef d’accusation, plus des p\u00e9nalit\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour les infractions subs\u00e9quentes. Cependant, un examen des dossiers judiciaires provinciaux montre que l’amende moyenne pour les cas de d\u00e9c\u00e8s en milieu de travail en Alberta au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es n’\u00e9tait que de 148 000 $.<\/p>\n

Carolyn Turner<\/strong>, directrice de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 l’Association de s\u00e9curit\u00e9 de la construction de l’Alberta<\/a>, m’a dit que la pr\u00e9vention significative n\u00e9cessite plus que des poursuites. \u00ab\u00a0Nous devons d\u00e9passer la mentalit\u00e9 de liste de contr\u00f4le\u00a0\u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9. \u00ab\u00a0Une v\u00e9ritable culture de s\u00e9curit\u00e9 signifie donner aux travailleurs le pouvoir d’identifier et de refuser un travail dangereux sans crainte de repr\u00e9sailles.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La premi\u00e8re comparution des entreprises devant le tribunal est pr\u00e9vue pour le mois prochain. Si elles sont reconnues coupables, cette affaire pourrait \u00e9tablir un nouveau pr\u00e9c\u00e9dent sur la fa\u00e7on dont la responsabilit\u00e9 est r\u00e9partie dans les relations de sous-traitance dans les industries \u00e0 haut risque.<\/p>\n

Pour les travailleurs des secteurs de la construction et de l’\u00e9nergie au Canada, le r\u00e9sultat pourrait d\u00e9terminer si la s\u00e9curit\u00e9 reste quelque chose qui existe principalement dans des classeurs et des vid\u00e9os d’orientation, ou si elle devient une priorit\u00e9 applicable qui r\u00e9siste aux pressions de production et aux exigences de d\u00e9lais.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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