J’ai examin\u00e9 une d\u00e9cision controvers\u00e9e sur la vie priv\u00e9e en Colombie-Britannique qui pourrait red\u00e9finir notre conception du consentement num\u00e9rique. La semaine derni\u00e8re, le Tribunal des droits de la personne de la C.-B. a rejet\u00e9 la plainte d’une femme qui all\u00e9guait que son employeur avait fait preuve de discrimination en diffusant une photo r\u00e9v\u00e9latrice<\/b> de son compte Instagram parmi le personnel.<\/p>\n
Le tribunal a d\u00e9termin\u00e9 que puisque l’image avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 partag\u00e9e publiquement sur les m\u00e9dias sociaux, elle ne pouvait pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une \u00ab\u00a0image intime\u00a0\u00bb selon la loi provinciale. Cette d\u00e9cision soul\u00e8ve de s\u00e9rieuses questions sur les attentes en mati\u00e8re de vie priv\u00e9e dans nos vies de plus en plus num\u00e9riques.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Une fois qu’un contenu est publi\u00e9 en ligne, l’auteur initial perd tout contr\u00f4le significatif sur qui peut y acc\u00e9der ou le redistribuer\u00a0\u00bb, a \u00e9crit le membre du tribunal dans sa d\u00e9cision. Cette interpr\u00e9tation de la Loi sur la protection des images intimes<\/b> de la C.-B. inqui\u00e8te les d\u00e9fenseurs des droits num\u00e9riques concernant la r\u00e9duction des protections pour le contenu en ligne.<\/p>\n
L’affaire a commenc\u00e9 lorsque la plaignante, identifi\u00e9e uniquement comme \u00ab\u00a0AB\u00a0\u00bb dans les documents du tribunal, a d\u00e9couvert que son gestionnaire avait montr\u00e9 \u00e0 ses coll\u00e8gues une photo d’elle en maillot de bain provenant de son compte Instagram public. La photo a ensuite \u00e9t\u00e9 partag\u00e9e entre plusieurs employ\u00e9s sans sa connaissance ni sa permission.<\/p>\n
\u00ab\u00a0La d\u00e9cision cr\u00e9e un pr\u00e9c\u00e9dent troublant\u00a0\u00bb, affirme Emily Laidlaw<\/a>, titulaire de la Chaire de recherche du Canada en droit de la cybers\u00e9curit\u00e9 \u00e0 l’Universit\u00e9 de Calgary. \u00ab\u00a0Ce n’est pas parce que quelqu’un partage du contenu publiquement qu’il a consenti \u00e0 toute utilisation possible de ce contenu, surtout dans des contextes professionnels.\u00a0\u00bb<\/p>\n J’ai examin\u00e9 la d\u00e9cision de 24 pages du tribunal qui reposait sur la d\u00e9finition d’une \u00ab\u00a0image intime\u00a0\u00bb selon la loi provinciale. Le tribunal a conclu que pour qu’une image soit admissible \u00e0 la protection, elle doit avoir \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e ou enregistr\u00e9e \u00ab\u00a0dans des circonstances qui donnaient lieu \u00e0 une attente raisonnable de vie priv\u00e9e<\/b>.\u00a0\u00bb<\/p>\n L’employeur de la plaignante, Raven Indigenous Capital Partners<\/a>, a fait valoir avec succ\u00e8s que le contenu des m\u00e9dias sociaux accessible au public ne peut pas satisfaire \u00e0 ce crit\u00e8re. Le tribunal a accept\u00e9 cet argument, concluant que \u00ab\u00a0le but m\u00eame de publier sur un compte Instagram public est de partager le contenu avec d’autres.\u00a0\u00bb<\/p>\n La Loi sur la protection des images intimes de la C.-B., adopt\u00e9e en 2023, a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour prot\u00e9ger les victimes de partage d’images non consensuel. Des lois similaires existent dans d’autres provinces, notamment en Alberta, en Saskatchewan et au Manitoba, bien que les interpr\u00e9tations varient.<\/p>\n Suzie Dunn<\/a>, chercheuse au Citizen Lab sp\u00e9cialis\u00e9e dans la violence facilit\u00e9e par la technologie, m’a dit que cette d\u00e9cision met en \u00e9vidence les lacunes des cadres actuels de protection de la vie priv\u00e9e. \u00ab\u00a0Ce qui manque, c’est une compr\u00e9hension nuanc\u00e9e du consentement contextuel. Partager une image dans un contexte ne donne pas automatiquement la permission de l’utiliser dans tous les contextes.\u00a0\u00bb<\/p>\n La d\u00e9cision pourrait particuli\u00e8rement affecter les femmes et les communaut\u00e9s marginalis\u00e9es qui font d\u00e9j\u00e0 face \u00e0 du harc\u00e8lement en ligne disproportionn\u00e9. Statistique Canada<\/a> a rapport\u00e9 en 2021 que les femmes de moins de 30 ans sont presque deux fois plus susceptibles que les hommes de subir la distribution non consensuelle d’images intimes.<\/p>\n La plaignante a all\u00e9gu\u00e9 une discrimination fond\u00e9e sur le sexe, soutenant que son gestionnaire n’aurait pas partag\u00e9 des photos similaires d’employ\u00e9s masculins. Cependant, le tribunal a trouv\u00e9 des preuves insuffisantes pour \u00e9tablir cette all\u00e9gation, d\u00e9clarant que \u00ab\u00a0les actions de l’intim\u00e9, bien que potentiellement non professionnelles, ne constituaient pas de la discrimination selon le Code des droits de la personne<\/b>.\u00a0\u00bb<\/p>\n Les experts juridiques sugg\u00e8rent que ce cas d\u00e9montre la n\u00e9cessit\u00e9 de politiques en milieu de travail qui abordent explicitement les limites num\u00e9riques. \u00ab\u00a0Les employeurs devraient \u00e9tablir des directives claires concernant l’utilisation appropri\u00e9e du contenu des m\u00e9dias sociaux des employ\u00e9s\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Janet Watson, avocate en droit du travail chez Lawson Lundell LLP<\/a>. \u00ab\u00a0Ind\u00e9pendamment des d\u00e9finitions l\u00e9gales, faire circuler des photos personnelles dans un cadre professionnel peut cr\u00e9er un environnement hostile.\u00a0\u00bb<\/p>\n Pour les personnes pr\u00e9occup\u00e9es par la confidentialit\u00e9 en ligne, la d\u00e9cision souligne l’importance de r\u00e9viser r\u00e9guli\u00e8rement les param\u00e8tres de confidentialit\u00e9 des m\u00e9dias sociaux. M\u00eame avec des comptes priv\u00e9s, les utilisateurs doivent \u00eatre conscients qu’une fois le contenu partag\u00e9 num\u00e9riquement, contr\u00f4ler sa diffusion devient difficile.<\/p>\n La plaignante dispose de 30 jours pour demander une r\u00e9vision judiciaire de la d\u00e9cision \u00e0 la Cour supr\u00eame de la C.-B. Entre-temps, les d\u00e9fenseurs de la vie priv\u00e9e r\u00e9clament des mises \u00e0 jour l\u00e9gislatives pour aborder les nuances du consentement num\u00e9rique et des attentes en mati\u00e8re de vie priv\u00e9e.<\/p>\n