{"id":5625,"date":"2025-05-22T16:48:20","date_gmt":"2025-05-22T20:48:20","guid":{"rendered":"https:\/\/mediawall.news\/epuisement-professionnel-travailleurs-non-lucratif-canada\/"},"modified":"2025-05-22T16:48:20","modified_gmt":"2025-05-22T20:48:20","slug":"epuisement-professionnel-travailleurs-non-lucratif-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mediawall.news\/fr\/epuisement-professionnel-travailleurs-non-lucratif-canada\/","title":{"rendered":"\u00c9puisement Professionnel des Travailleurs \u00e0 But Non Lucratif au Canada : L’Ins\u00e9curit\u00e9 Alimentaire Affecte le Secteur"},"content":{"rendered":"

J’ai pass\u00e9 quatre semaines \u00e0 visiter des banques alimentaires en Ontario.<\/strong> Les sc\u00e8nes se ressemblent \u00e9trangement : du personnel d\u00e9vou\u00e9 qui trie les dons, des b\u00e9n\u00e9voles qui pr\u00e9parent des paniers et, de plus en plus, des conversations chuchot\u00e9es dans les salles de pause sur le fait de sauter des repas pour payer le loyer.<\/p>\n

\u00ab J’aide les gens \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 la nourriture chaque jour, mais le mois dernier, j’ai d\u00fb moi-m\u00eame avoir recours \u00e0 une banque alimentaire \u00bb, m’a confi\u00e9 Mariana, coordonnatrice de programme dans un centre communautaire de Toronto qui m’a demand\u00e9 de n’utiliser que son pr\u00e9nom. \u00ab L’ironie ne m’\u00e9chappe pas. \u00bb<\/p>\n

Une nouvelle enqu\u00eate troublante du R\u00e9seau ontarien des organismes sans but lucratif<\/a> et de l’Assembl\u00e9e de la Francophonie de l’Ontario<\/a> r\u00e9v\u00e8le que pr\u00e8s d’un tiers des travailleurs du secteur sans but lucratif au Canada souffrent \u00e0 la fois d’\u00e9puisement professionnel et d’ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire. Les r\u00e9sultats dressent un tableau pr\u00e9occupant d’un secteur o\u00f9 ceux qui aident nos plus vuln\u00e9rables deviennent eux-m\u00eames de plus en plus vuln\u00e9rables.<\/p>\n

L’enqu\u00eate a recueilli les r\u00e9ponses de plus de 900 travailleurs d’organismes sans but lucratif \u00e0 travers le pays. Parmi les statistiques les plus alarmantes : 31 % ont d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre en situation d’ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire<\/strong>, ce qui signifie qu’ils ont du mal \u00e0 se procurer une alimentation ad\u00e9quate. Ce chiffre d\u00e9passe largement la moyenne nationale d’environ 16 % rapport\u00e9e dans la plus r\u00e9cente \u00e9valuation de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire de Statistique Canada<\/a>.<\/p>\n

Carolyn Ferns, coordinatrice des politiques \u00e0 la Coalition ontarienne pour de meilleurs services de garde d’enfants, n’a pas \u00e9t\u00e9 surprise par ces r\u00e9sultats. \u00ab Nous entendons depuis des ann\u00e9es les \u00e9ducateurs de la petite enfance parler du d\u00e9calage entre leur travail crucial et leur r\u00e9mun\u00e9ration. Certains quittent compl\u00e8tement le domaine parce qu’ils ne peuvent tout simplement pas survivre avec leur salaire. \u00bb<\/p>\n

La crise d’\u00e9puisement professionnel va bien au-del\u00e0 de la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire. Pr\u00e8s de 70 % des r\u00e9pondants ont d\u00e9clar\u00e9 souffrir d’un certain niveau d’\u00e9puisement<\/strong>, 42 % le qualifiant de s\u00e9v\u00e8re. Ces travailleurs ont cit\u00e9 le sous-financement chronique, l’augmentation des besoins communautaires et les charges administratives comme principaux facteurs de stress.<\/p>\n

\u00ab On s’attend \u00e0 ce qu’on fasse plus avec moins chaque ann\u00e9e \u00bb, explique Jordan Williams, qui g\u00e8re un programme de sensibilisation des jeunes en milieu rural dans l’est de l’Ontario. \u00ab Les subventions gouvernementales n’ont pas suivi l’inflation, mais les besoins dans notre communaut\u00e9 ne cessent de cro\u00eetre. Mon \u00e9quipe est \u00e9puis\u00e9e. \u00bb<\/p>\n

La situation financi\u00e8re de ces travailleurs est tout aussi pr\u00e9occupante. L’enqu\u00eate a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 43 % des r\u00e9pondants gagnent moins de 50 000 $ par ann\u00e9e<\/strong>, bien que la plupart d\u00e9tiennent des dipl\u00f4mes postsecondaires. Cela place beaucoup d’entre eux juste au-dessus des seuils d’admissibilit\u00e9 aux soutiens qu’ils aident les autres \u00e0 obtenir.<\/p>\n

La ministre des Finances, Chrystia Freeland, a reconnu les d\u00e9fis du secteur lors d’une r\u00e9cente conf\u00e9rence de presse \u00e0 Halifax. \u00ab Les organismes sans but lucratif sont des partenaires essentiels dans la prestation de services aux Canadiens. Nous explorons des moyens de renforcer ce secteur gr\u00e2ce \u00e0 nos prochaines consultations budg\u00e9taires \u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9, bien que les engagements sp\u00e9cifiques restent flous.<\/p>\n

Les r\u00e9ponses provinciales ont \u00e9t\u00e9 tout aussi vagues. Le ministre ontarien des Services \u00e0 l’enfance, \u00e0 la communaut\u00e9 et aux services sociaux, Michael Parsa, a \u00e9voqu\u00e9 le fonds provincial d’aide aux services sociaux de 3,1 milliards de dollars lorsqu’il a \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9 sur l’enqu\u00eate, mais les critiques notent que ce financement est largement cibl\u00e9 et ne s’adresse pas sp\u00e9cifiquement aux conditions de travail.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate sont particuli\u00e8rement troublants compte tenu de la d\u00e9mographie du secteur. Les femmes repr\u00e9sentent environ 77 % de la main-d’\u0153uvre des OSBL<\/strong>, selon Statistique Canada. Les travailleurs autochtones, les nouveaux arrivants et les Canadiens racialis\u00e9s sont \u00e9galement surrepr\u00e9sent\u00e9s par rapport \u00e0 d’autres industries, ce qui signifie que le fardeau d’une r\u00e9mun\u00e9ration inad\u00e9quate p\u00e8se de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e sur ces groupes.<\/p>\n

Dr Naomi Lightman, professeure associ\u00e9e de sociologie \u00e0 l’Universit\u00e9 de Calgary<\/a> qui \u00e9tudie l’\u00e9conomie du travail de soins, y voit un probl\u00e8me syst\u00e9mique. \u00ab Nous sous-\u00e9valuons constamment le travail traditionnellement effectu\u00e9 par les femmes, en particulier le travail de soins. Le secteur sans but lucratif souffre de ce que les \u00e9conomistes appellent une ‘p\u00e9nalit\u00e9 de soins’ \u2013 un travail essentiel qui est chroniquement sous-pay\u00e9. \u00bb<\/p>\n

Les cons\u00e9quences s’\u00e9tendent au-del\u00e0 des travailleurs individuels. Tanya Rumble, consultante en collecte de fonds qui travaille avec des dizaines d’organismes de bienfaisance de l’Ontario, observe des tendances inqui\u00e9tantes. \u00ab Les organisations perdent des connaissances institutionnelles \u00e0 mesure que le personnel exp\u00e9riment\u00e9 quitte pour des secteurs mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Ce roulement co\u00fbte aux OSBL des milliers de dollars en recrutement et en formation, de l’argent qui devrait \u00eatre consacr\u00e9 \u00e0 leurs missions. \u00bb<\/p>\n

Certaines organisations tentent des solutions innovantes. La Fondation communautaire de Hamilton<\/a> a r\u00e9cemment lanc\u00e9 un programme de bonification des salaires du secteur, fournissant un financement suppl\u00e9mentaire sp\u00e9cifiquement pour la r\u00e9mun\u00e9ration du personnel des organismes de bienfaisance locaux. Des initiatives similaires \u00e9mergent \u00e0 Vancouver et \u00e0 Montr\u00e9al.<\/p>\n

\u00ab Nous devons reconna\u00eetre que des organismes sans but lucratif en bonne sant\u00e9 n\u00e9cessitent des travailleurs en bonne sant\u00e9 \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Cathy Taylor, directrice g\u00e9n\u00e9rale du R\u00e9seau ontarien des organismes sans but lucratif. \u00ab Lorsque le personnel est \u00e9puis\u00e9 ou s’inqui\u00e8te de sa propre s\u00e9curit\u00e9 alimentaire, cela diminue la qualit\u00e9 des services que re\u00e7oivent nos communaut\u00e9s. \u00bb<\/p>\n

\u00c0 l’approche de la saison budg\u00e9taire f\u00e9d\u00e9rale, les groupes de d\u00e9fense r\u00e9clament des changements structurels. Les propositions comprennent un financement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la stabilisation de la main-d’\u0153uvre, des exigences de rapports simplifi\u00e9es pour r\u00e9duire la charge administrative et des engagements de financement pluriannuels pour assurer une stabilit\u00e9 de planification.<\/p>\n

Mais pour des travailleurs comme Mariana, ces solutions potentielles semblent lointaines. \u00ab Je crois en ce travail de tout mon c\u0153ur \u00bb, m’a-t-elle dit en triant des provisions donn\u00e9es. \u00ab Mais certains jours, je me demande combien de temps encore je pourrai me permettre de continuer \u00e0 le faire. \u00bb<\/p>\n

Son sentiment fait \u00e9cho dans tout le secteur \u2013 une main-d’\u0153uvre prise entre le d\u00e9vouement \u00e0 leurs communaut\u00e9s et l’impossibilit\u00e9 croissante de subvenir \u00e0 leurs propres besoins. Alors que le Canada continue de s’appuyer fortement sur les organismes sans but lucratif pour fournir des services essentiels, la question demeure de savoir si nous sommes pr\u00eats \u00e0 investir correctement dans ceux qui prennent soin de nos plus vuln\u00e9rables.<\/p>\n

En attendant, l’ironie cach\u00e9e persiste \u2013 ceux qui nourrissent les affam\u00e9s du Canada se demandent de plus en plus d’o\u00f9 viendra leur prochain repas<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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