{"id":5233,"date":"2025-05-19T21:18:07","date_gmt":"2025-05-20T01:18:07","guid":{"rendered":"https:\/\/mediawall.news\/greve-postes-canada-mai-2025\/"},"modified":"2025-05-19T21:18:07","modified_gmt":"2025-05-20T01:18:07","slug":"greve-postes-canada-mai-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mediawall.news\/fr\/greve-postes-canada-mai-2025\/","title":{"rendered":"Gr\u00e8ve de Postes Canada mai 2025 : Les travailleurs menacent de faire gr\u00e8ve \u00e0 partir du 23 mai"},"content":{"rendered":"
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Le compte \u00e0 rebours est enclench\u00e9 pour ce qui pourrait devenir la plus grande perturbation du service postal de l’histoire canadienne r\u00e9cente. Les repr\u00e9sentants syndicaux des travailleurs de Postes Canada ont annonc\u00e9 hier avoir \u00e9mis un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve de 72 heures, pr\u00e9parant le terrain pour un d\u00e9brayage national \u00e0 partir du 23 mai, \u00e0 moins qu’une entente de derni\u00e8re minute ne se concr\u00e9tise.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous sommes \u00e0 la table des n\u00e9gociations depuis des mois avec peu de progr\u00e8s significatifs,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Juliette Reeves<\/strong>, pr\u00e9sidente nationale du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP), lors d’une conf\u00e9rence de presse sous la pluie devant le si\u00e8ge social de la soci\u00e9t\u00e9 d’\u00c9tat \u00e0 Ottawa. \u00ab\u00a0Nos membres m\u00e9ritent mieux que des salaires stagnants alors que les primes des dirigeants continuent d’augmenter.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le syndicat, qui repr\u00e9sente plus de 50 000 travailleurs postaux \u00e0 travers le Canada, n\u00e9gocie depuis janvier. Leur convention collective a expir\u00e9 le 31 mars, laissant les deux parties dans une impasse de plus en plus tendue concernant les salaires, les avantages sociaux et ce que les responsables syndicaux d\u00e9crivent comme \u00ab\u00a0la pr\u00e9carisation rampante\u00a0\u00bb de la main-d’\u0153uvre postale.<\/p>\n

Pour de nombreux Canadiens, le moment ne pourrait \u00eatre pire. La gr\u00e8ve potentielle survient alors que les petites entreprises intensifient leurs promotions estivales et que les municipalit\u00e9s se pr\u00e9parent \u00e0 envoyer les avis d’imp\u00f4t foncier. Dans les communaut\u00e9s rurales o\u00f9 les alternatives num\u00e9riques demeurent limit\u00e9es, l’impact pourrait \u00eatre particuli\u00e8rement prononc\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il ne s’agit pas seulement de la livraison du courrier,\u00a0\u00bb a expliqu\u00e9 Darren Moore<\/strong>, propri\u00e9taire de Moore’s Hardware<\/a> \u00e0 Thunder Bay. \u00ab\u00a0Nous comptons sur Postes Canada pour le traitement de notre paie. Une gr\u00e8ve signifie que nous devrons revenir \u00e0 l’\u00e9criture manuelle de ch\u00e8ques pour nos vingt-huit employ\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le diff\u00e9rend se concentre autour de trois enjeux cl\u00e9s qui sont devenus de plus en plus litigieux lors des r\u00e9centes rondes de n\u00e9gociations. Postes Canada a propos\u00e9 une augmentation salariale annuelle de 2,8 % sur quatre ans, tandis que le STTP demande 4,5 % pour tenir compte de l’inflation qui a culmin\u00e9 \u00e0 plus de 8 % en 2022. L’\u00e9cart repr\u00e9sente environ 175 millions de dollars en co\u00fbts de main-d’\u0153uvre suppl\u00e9mentaires sur la dur\u00e9e du contrat, selon les chiffres du minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du Travail.<\/p>\n

Les conditions de travail pour le nombre croissant d’employ\u00e9s temporaires sont devenues un autre point de friction. Pr\u00e8s de 30 % des facteurs travaillent maintenant avec des contrats \u00e0 temps partiel ou temporaires, selon les donn\u00e9es de Statistique Canada<\/a>, un chiffre qui a doubl\u00e9 depuis 2015. Le syndicat veut des garanties de conversion au statut permanent apr\u00e8s 12 mois, tandis que la direction a propos\u00e9 un seuil de 36 mois.<\/p>\n

Peut-\u00eatre plus significativement, les parties restent divis\u00e9es sur les r\u00e9formes des pensions. Postes Canada souhaite faire passer les nouveaux employ\u00e9s \u00e0 un r\u00e9gime de retraite \u00e0 cotisations d\u00e9termin\u00e9es plut\u00f4t que de maintenir le mod\u00e8le actuel \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es, un changement que la soci\u00e9t\u00e9 d’\u00c9tat estime n\u00e9cessaire pour assurer la viabilit\u00e9 financi\u00e8re \u00e0 long terme.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous avons d\u00e9j\u00e0 vu ce mod\u00e8le dans l’ensemble du secteur public,\u00a0\u00bb a not\u00e9 Dre Elaine Wong<\/strong>, \u00e9conomiste du travail \u00e0 l’Universit\u00e9 de la Colombie-Britannique. \u00ab\u00a0L’employeur cr\u00e9e un syst\u00e8me \u00e0 deux vitesses o\u00f9 les employ\u00e9s existants conservent leurs avantages tandis que les nouveaux employ\u00e9s font face \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9duite. Cela divise effectivement la main-d’\u0153uvre et affaiblit le pouvoir de n\u00e9gociation collective avec le temps.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le ministre f\u00e9d\u00e9ral du Travail, Antoine B\u00e9langer<\/strong>, a nomm\u00e9 le m\u00e9diateur sp\u00e9cial Jacques Therrien pour faciliter les pourparlers d’urgence pr\u00e9vus pour cette fin de semaine. B\u00e9langer a d\u00e9clar\u00e9 hier aux journalistes qu’il demeure \u00ab\u00a0prudemment optimiste\u00a0\u00bb qu’un accord puisse \u00eatre conclu avant la date limite.<\/p>\n

Ce n’est pas la premi\u00e8re fois que les travailleurs des postes se retrouvent sur les piquets de gr\u00e8ve. Les gr\u00e8ves tournantes de 2018 ont dur\u00e9 37 jours avant qu’une loi de retour au travail ne force les employ\u00e9s \u00e0 reprendre le service. La Cour supr\u00eame<\/a> a plus tard statu\u00e9 que ces ordres de retour au travail violaient les droits constitutionnels des travailleurs, \u00e9tablissant un pr\u00e9c\u00e9dent qui pourrait compliquer l’intervention gouvernementale cette fois-ci.<\/p>\n

La porte-parole de Postes Canada, Martine Duval<\/strong>, a soulign\u00e9 l’engagement de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 parvenir \u00e0 un accord. \u00ab\u00a0Nous sommes pr\u00eats \u00e0 travailler jour et nuit pour \u00e9viter les interruptions de service,\u00a0\u00bb a-t-elle d\u00e9clar\u00e9. \u00ab\u00a0Les Canadiens comptent sur nous, et nous prenons cette responsabilit\u00e9 au s\u00e9rieux.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Cette d\u00e9pendance a consid\u00e9rablement \u00e9volu\u00e9 au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. Le volume de courrier physique a diminu\u00e9 d’environ 44 % depuis 2006, selon les rapports annuels de Postes Canada<\/a>, tandis que la livraison de colis a augment\u00e9 avec la croissance du commerce \u00e9lectronique. Ce mod\u00e8le d’affaires en mutation a compliqu\u00e9 les relations de travail alors que la soci\u00e9t\u00e9 tente d’\u00e9quilibrer les mandats de service traditionnels avec la concurrence commerciale des services de messagerie priv\u00e9s.<\/p>\n

La gr\u00e8ve potentielle a incit\u00e9 les organismes gouvernementaux qui d\u00e9pendent encore fortement de la livraison du courrier \u00e0 planifier des mesures d’urgence. Service Canada<\/a> a commenc\u00e9 \u00e0 envoyer des messages t\u00e9l\u00e9phoniques automatis\u00e9s aux retrait\u00e9s cette semaine, encourageant l’inscription au d\u00e9p\u00f4t direct pour assurer la r\u00e9ception opportune des prestations en cas de perturbation.<\/p>\n

Pour Sarah Manitouwabi<\/strong>, qui dirige une petite galerie d’art repr\u00e9sentant des artistes autochtones \u00e0 Wiikwemkoong Premi\u00e8re Nation sur l’\u00eele Manitoulin, la situation met en \u00e9vidence les d\u00e9fis persistants de connectivit\u00e9. \u00ab\u00a0Notre communaut\u00e9 a encore un acc\u00e8s Internet in\u00e9gal. De nombreux a\u00een\u00e9s ici d\u00e9pendent des ch\u00e8ques envoy\u00e9s par la poste, et nos artistes exp\u00e9dient leurs \u0153uvres via Postes Canada. Il n’y a pas de bureau UPS ou FedEx \u00e0 moins d’une heure de route.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les associations de petites entreprises ont exhort\u00e9 les deux parties \u00e0 privil\u00e9gier une r\u00e9solution. La F\u00e9d\u00e9ration canadienne de l’entreprise ind\u00e9pendante<\/a> estime que ses membres pourraient collectivement faire face \u00e0 des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires et des pertes de revenus allant jusqu’\u00e0 250 millions de dollars pendant une interruption de deux semaines.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Beaucoup de nos membres se remettent encore des pertes dues \u00e0 la pand\u00e9mie,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Marc Giroux<\/strong> de l’Alliance des petites entreprises du Canada. \u00ab\u00a0La combinaison de la hausse des taux d’int\u00e9r\u00eat et de la perturbation potentielle du courrier cr\u00e9e une temp\u00eate parfaite pour les entreprises qui fonctionnent avec des marges minces.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Alors que le compte \u00e0 rebours approche de l’\u00e9ch\u00e9ance de vendredi, les Canadiens se demandent si leur courrier sera distribu\u00e9 la semaine prochaine. Les repr\u00e9sentants syndicaux affirment qu’ils restent ouverts \u00e0 la poursuite des n\u00e9gociations mais ne reculeront pas sur leurs demandes fondamentales. La direction insiste sur le fait que les r\u00e9alit\u00e9s financi\u00e8res rendent certaines propositions syndicales intenables.<\/p>\n

Pendant ce temps, des Canadiens comme Mabel Chow<\/strong>, enseignante retrait\u00e9e \u00e0 Winnipeg, prennent des pr\u00e9cautions. \u00ab\u00a0Je paie toutes mes factures plus t\u00f4t ce mois-ci,\u00a0\u00bb m’a-t-elle confi\u00e9 en quittant son bureau de poste local. \u00ab\u00a0J’ai v\u00e9cu la grande gr\u00e8ve des ann\u00e9es 90. Mieux vaut pr\u00e9venir que gu\u00e9rir.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00c0 quelques jours seulement de l’arr\u00eat de travail potentiel, les deux parties reconnaissent que les enjeux vont au-del\u00e0 de la table de n\u00e9gociation. Dans un monde de plus en plus num\u00e9rique, ce conflit soul\u00e8ve des questions fondamentales sur l’avenir du service postal public au Canada et les travailleurs qui le fournissent.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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