Un nouveau litige juridique intensifie la crise de personnel infirmier au Nouveau-Brunswick<\/title> \n<\/head> \n<body><\/p>\nAlors que je m’installe dans l’ambiance famili\u00e8re du palais de justice provincial de Fredericton, le poids d’une nouvelle poursuite judiciaire contre le R\u00e9seau de sant\u00e9 Vitalit\u00e9 du Nouveau-Brunswick attire mon attention. Ce n’est pas la premi\u00e8re fois que Canadian Health Labs (CHL) s’oppose \u00e0 l’autorit\u00e9 sanitaire, mais le sch\u00e9ma croissant de litiges soul\u00e8ve de s\u00e9rieuses questions sur les contrats de soins de sant\u00e9 dans une province d\u00e9j\u00e0 aux prises avec des p\u00e9nuries de personnel.<\/p>\nLes documents judiciaires d\u00e9pos\u00e9s la semaine derni\u00e8re r\u00e9v\u00e8lent que CHL r\u00e9clame 1,2 million de dollars<\/b> en dommages-int\u00e9r\u00eats \u00e0 Vitalit\u00e9 pour ce qu’ils d\u00e9crivent comme une \u00ab\u00a0rupture de contrat\u00a0\u00bb et des \u00ab\u00a0services impay\u00e9s\u00a0\u00bb li\u00e9s au placement d’infirmi\u00e8res itin\u00e9rantes dans les \u00e9tablissements du nord du Nouveau-Brunswick. Cette poursuite marque la troisi\u00e8me action en justice entre ces parties en seulement 18 mois.<\/p>\n\u00ab\u00a0Nous avons fourni du personnel de sant\u00e9 essentiel pendant les p\u00e9nuries critiques, respect\u00e9 toutes les obligations contractuelles, et maintenant nous subissons un pr\u00e9judice financier important en raison du refus de Vitalit\u00e9 d’honorer leurs engagements,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Bill Dornan, directeur des op\u00e9rations de CHL, lors de notre entretien t\u00e9l\u00e9phonique d’hier.<\/p>\nJ’ai examin\u00e9 le dossier de 78 pages, qui comprend des \u00e9changes de courriels entre la direction de CHL et les administrateurs de Vitalit\u00e9 qui dressent un tableau troublant de rupture de communication. Un \u00e9change particuli\u00e8rement r\u00e9v\u00e9lateur de mars montre un directeur de Vitalit\u00e9 accusant r\u00e9ception des factures tout en demandant de la \u00ab\u00a0patience pendant les transitions du syst\u00e8me\u00a0\u00bb – pour ensuite contester ces m\u00eames frais.<\/p>\nLe diff\u00e9rend principal porte sur environ 4 300 heures<\/b> de soins infirmiers fournies entre novembre 2023 et f\u00e9vrier 2024, principalement dans les h\u00f4pitaux de Campbellton et de Bathurst. Selon les pi\u00e8ces financi\u00e8res jointes \u00e0 la poursuite, CHL facturait entre 95 et 115 dollars de l’heure pour les services d’infirmi\u00e8res itin\u00e9rantes – des tarifs qu’ils affirment avoir \u00e9t\u00e9 explicitement approuv\u00e9s dans leur accord-cadre de services.<\/p>\nDr Julie LeBlanc, \u00e9conomiste de la sant\u00e9 \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.umoncton.ca\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">l’Universit\u00e9 de Moncton<\/a>, explique pourquoi ces diff\u00e9rends d\u00e9passent le cadre des simples d\u00e9saccords commerciaux. \u00ab\u00a0Quand les autorit\u00e9s sanitaires et les agences de dotation se retrouvent devant les tribunaux plut\u00f4t qu’en collaboration, ce sont finalement les soins aux patients qui en souffrent,\u00a0\u00bb m’a confi\u00e9 LeBlanc. \u00ab\u00a0Ces batailles juridiques cr\u00e9ent une incertitude qui rend le recrutement infirmier encore plus difficile dans des r\u00e9gions d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9es \u00e0 des p\u00e9nuries critiques.\u00a0\u00bb<\/p>\nLe <a href=\"https:\/\/www.nbnu.ca\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Syndicat des infirmi\u00e8res et infirmiers du Nouveau-Brunswick<\/a> suit ces d\u00e9veloppements avec inqui\u00e9tude. Leur r\u00e9cent rapport sur la main-d’\u0153uvre indiquait que les \u00e9tablissements de sant\u00e9 du nord fonctionnaient avec des taux de vacance entre 17 et 23 %<\/b> pour les postes d’infirmi\u00e8res autoris\u00e9es pendant la p\u00e9riode couverte par le contrat contest\u00e9.<\/p>\n\u00ab\u00a0Le recours aux infirmi\u00e8res itin\u00e9rantes est devenu une solution temporaire n\u00e9cessaire mais extr\u00eamement co\u00fbteuse,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Paula Doucet, pr\u00e9sidente du SIINB. \u00ab\u00a0Quand les contrats d\u00e9raillent, cela cr\u00e9e de l’instabilit\u00e9 pour tout le monde \u2013 le personnel permanent, les infirmi\u00e8res itin\u00e9rantes et, surtout, les patients.\u00a0\u00bb<\/p>\nLe R\u00e9seau de sant\u00e9 Vitalit\u00e9 a refus\u00e9 de commenter sp\u00e9cifiquement le litige en cours lorsqu’il a \u00e9t\u00e9 contact\u00e9, mais le porte-parole Jean Lanteigne a fourni une d\u00e9claration notant que \u00ab\u00a0Vitalit\u00e9 reste engag\u00e9 \u00e0 assurer une gestion appropri\u00e9e des ressources publiques tout en maintenant les niveaux de personnel n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des patients.\u00a0\u00bb<\/p>\nCette derni\u00e8re action en justice fait suite \u00e0 une poursuite similaire d\u00e9pos\u00e9e par CHL en septembre 2023 r\u00e9clamant 750 000 $<\/b> pour des contrats contest\u00e9s, et une autre en f\u00e9vrier 2024 li\u00e9e \u00e0 des accords de services de laboratoire. Les dossiers judiciaires montrent que l’affaire de septembre a \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9e \u00e0 l’amiable pour un montant non divulgu\u00e9.<\/p>\nLes diff\u00e9rends mettent en \u00e9vidence les tensions croissantes dans la dotation en personnel de sant\u00e9 \u00e0 l’\u00e9chelle nationale. Selon la <a href=\"https:\/\/nursesunions.ca\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">F\u00e9d\u00e9ration canadienne des syndicats d’infirmi\u00e8res et d’infirmiers<\/a>, les d\u00e9penses pour les services infirmiers temporaires ont augment\u00e9 de plus de 320 %<\/b> depuis 2020 dans plusieurs provinces.<\/p>\nPour les communaut\u00e9s desservies par Vitalit\u00e9, les implications financi\u00e8res vont au-del\u00e0 du drame judiciaire. Le dernier rapport financier trimestriel de l’autorit\u00e9 sanitaire montre que 7,8 millions de dollars<\/b> ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pens\u00e9s en \u00ab\u00a0services infirmiers contractuels\u00a0\u00bb – pr\u00e8s du triple du montant budg\u00e9t\u00e9 pour l’exercice financier.<\/p>\nDr John McCarthy, chercheur en politique de sant\u00e9 \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.dal.ca\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">l’Universit\u00e9 Dalhousie<\/a>, sugg\u00e8re que ces diff\u00e9rends repr\u00e9sentent un probl\u00e8me syst\u00e9mique plus large. \u00ab\u00a0Les autorit\u00e9s sanitaires \u00e0 l’\u00e9chelle nationale sont prises entre les besoins imm\u00e9diats en personnel et les contraintes financi\u00e8res,\u00a0\u00bb a expliqu\u00e9 McCarthy. \u00ab\u00a0Lorsque les relations avec les entrepreneurs se d\u00e9t\u00e9riorent en litiges, cela signifie souvent des probl\u00e8mes plus profonds avec les processus d’approvisionnement et la gestion des contrats.\u00a0\u00bb<\/p>\nJ’ai parl\u00e9 avec deux infirmi\u00e8res itin\u00e9rantes qui ont pr\u00e9c\u00e9demment travaill\u00e9 sous contrat CHL dans des \u00e9tablissements de Vitalit\u00e9. Toutes deux ont demand\u00e9 l’anonymat en raison de pr\u00e9occupations concernant leur emploi futur. L’une d’elles a d\u00e9crit avoir travaill\u00e9 pendant des semaines sans clart\u00e9 quant \u00e0 la poursuite de son contrat. \u00ab\u00a0Nous recevions des messages contradictoires de CHL et de la direction de l’h\u00f4pital sur la question de savoir si nos services \u00e9taient toujours n\u00e9cessaires ou combien de temps nous y resterions,\u00a0\u00bb a-t-elle d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\nLes documents provinciaux obtenus gr\u00e2ce aux demandes d’acc\u00e8s \u00e0 l’information montrent que Vitalit\u00e9 a des contrats avec au moins sept agences de dotation diff\u00e9rentes. Selon ces documents, l’autorit\u00e9 sanitaire a d\u00e9pens\u00e9 environ 22 millions de dollars<\/b> en personnel temporaire au cours de l’exercice pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\nPour les communaut\u00e9s du nord du Nouveau-Brunswick d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9es \u00e0 des d\u00e9fis d’acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9, l’instabilit\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par ces diff\u00e9rends contractuels ajoute une couche suppl\u00e9mentaire d’incertitude \u00e0 un syst\u00e8me d\u00e9j\u00e0 fragile. Des groupes de d\u00e9fense des patients comme la <a href=\"https:\/\/nbhealthcoalition.ca\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Coalition de la sant\u00e9 du Nouveau-Brunswick<\/a> ont exprim\u00e9 leur inqui\u00e9tude quant aux effets d’entra\u00eenement de tels conflits.<\/p>\n\u00ab\u00a0Les patients ne se soucient pas des diff\u00e9rends contractuels – ils se soucient d’avoir une infirmi\u00e8re quand ils en ont besoin,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Maria Richardson, directrice ex\u00e9cutive de la coalition. \u00ab\u00a0Ces batailles juridiques cr\u00e9ent des perturbations qui affectent en fin de compte l’acc\u00e8s des gens aux soins.\u00a0\u00bb<\/p>\nAlors que cette affaire progresse dans le syst\u00e8me judiciaire, les questions plus larges sur les solutions durables de dotation en personnel de sant\u00e9 restent sans r\u00e9ponse. Avec des autorit\u00e9s sanitaires provinciales \u00e0 travers le Canada de plus en plus d\u00e9pendantes du personnel temporaire pour maintenir les services, l’issue de ce proc\u00e8s pourrait influencer la fa\u00e7on dont ces relations essentielles mais compliqu\u00e9es sont g\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’\u00e9chelle nationale.<\/p>\nPendant ce temps, dans les communaut\u00e9s desservies par ces \u00e9tablissements, les patients et les travailleurs de la sant\u00e9 permanents continuent de naviguer dans un syst\u00e8me fragilis\u00e9 par des contraintes de ressources qui vont bien au-del\u00e0 de tout litige contractuel unique.<\/p>\n<\/body> \n<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Un nouveau litige juridique intensifie la crise de personnel infirmier au Nouveau-Brunswick Alors que je m’installe dans l’ambiance famili\u00e8re du palais de justice provincial de Fredericton, le poids d’une nouvelle poursuite judiciaire contre le R\u00e9seau de sant\u00e9 Vitalit\u00e9 du Nouveau-Brunswick attire mon attention. 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Un \u00e9change particuli\u00e8rement r\u00e9v\u00e9lateur de mars montre un directeur de Vitalit\u00e9 accusant r\u00e9ception des factures tout en demandant de la \u00ab\u00a0patience pendant les transitions du syst\u00e8me\u00a0\u00bb – pour ensuite contester ces m\u00eames frais.<\/p>\nLe diff\u00e9rend principal porte sur environ 4 300 heures<\/b> de soins infirmiers fournies entre novembre 2023 et f\u00e9vrier 2024, principalement dans les h\u00f4pitaux de Campbellton et de Bathurst. Selon les pi\u00e8ces financi\u00e8res jointes \u00e0 la poursuite, CHL facturait entre 95 et 115 dollars de l’heure pour les services d’infirmi\u00e8res itin\u00e9rantes – des tarifs qu’ils affirment avoir \u00e9t\u00e9 explicitement approuv\u00e9s dans leur accord-cadre de services.<\/p>\nDr Julie LeBlanc, \u00e9conomiste de la sant\u00e9 \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.umoncton.ca\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">l’Universit\u00e9 de Moncton<\/a>, explique pourquoi ces diff\u00e9rends d\u00e9passent le cadre des simples d\u00e9saccords commerciaux. \u00ab\u00a0Quand les autorit\u00e9s sanitaires et les agences de dotation se retrouvent devant les tribunaux plut\u00f4t qu’en collaboration, ce sont finalement les soins aux patients qui en souffrent,\u00a0\u00bb m’a confi\u00e9 LeBlanc. \u00ab\u00a0Ces batailles juridiques cr\u00e9ent une incertitude qui rend le recrutement infirmier encore plus difficile dans des r\u00e9gions d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9es \u00e0 des p\u00e9nuries critiques.\u00a0\u00bb<\/p>\nLe <a href=\"https:\/\/www.nbnu.ca\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Syndicat des infirmi\u00e8res et infirmiers du Nouveau-Brunswick<\/a> suit ces d\u00e9veloppements avec inqui\u00e9tude. Leur r\u00e9cent rapport sur la main-d’\u0153uvre indiquait que les \u00e9tablissements de sant\u00e9 du nord fonctionnaient avec des taux de vacance entre 17 et 23 %<\/b> pour les postes d’infirmi\u00e8res autoris\u00e9es pendant la p\u00e9riode couverte par le contrat contest\u00e9.<\/p>\n\u00ab\u00a0Le recours aux infirmi\u00e8res itin\u00e9rantes est devenu une solution temporaire n\u00e9cessaire mais extr\u00eamement co\u00fbteuse,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Paula Doucet, pr\u00e9sidente du SIINB. \u00ab\u00a0Quand les contrats d\u00e9raillent, cela cr\u00e9e de l’instabilit\u00e9 pour tout le monde \u2013 le personnel permanent, les infirmi\u00e8res itin\u00e9rantes et, surtout, les patients.\u00a0\u00bb<\/p>\nLe R\u00e9seau de sant\u00e9 Vitalit\u00e9 a refus\u00e9 de commenter sp\u00e9cifiquement le litige en cours lorsqu’il a \u00e9t\u00e9 contact\u00e9, mais le porte-parole Jean Lanteigne a fourni une d\u00e9claration notant que \u00ab\u00a0Vitalit\u00e9 reste engag\u00e9 \u00e0 assurer une gestion appropri\u00e9e des ressources publiques tout en maintenant les niveaux de personnel n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des patients.\u00a0\u00bb<\/p>\nCette derni\u00e8re action en justice fait suite \u00e0 une poursuite similaire d\u00e9pos\u00e9e par CHL en septembre 2023 r\u00e9clamant 750 000 $<\/b> pour des contrats contest\u00e9s, et une autre en f\u00e9vrier 2024 li\u00e9e \u00e0 des accords de services de laboratoire. Les dossiers judiciaires montrent que l’affaire de septembre a \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9e \u00e0 l’amiable pour un montant non divulgu\u00e9.<\/p>\nLes diff\u00e9rends mettent en \u00e9vidence les tensions croissantes dans la dotation en personnel de sant\u00e9 \u00e0 l’\u00e9chelle nationale. Selon la <a href=\"https:\/\/nursesunions.ca\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">F\u00e9d\u00e9ration canadienne des syndicats d’infirmi\u00e8res et d’infirmiers<\/a>, les d\u00e9penses pour les services infirmiers temporaires ont augment\u00e9 de plus de 320 %<\/b> depuis 2020 dans plusieurs provinces.<\/p>\nPour les communaut\u00e9s desservies par Vitalit\u00e9, les implications financi\u00e8res vont au-del\u00e0 du drame judiciaire. Le dernier rapport financier trimestriel de l’autorit\u00e9 sanitaire montre que 7,8 millions de dollars<\/b> ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pens\u00e9s en \u00ab\u00a0services infirmiers contractuels\u00a0\u00bb – pr\u00e8s du triple du montant budg\u00e9t\u00e9 pour l’exercice financier.<\/p>\nDr John McCarthy, chercheur en politique de sant\u00e9 \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.dal.ca\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">l’Universit\u00e9 Dalhousie<\/a>, sugg\u00e8re que ces diff\u00e9rends repr\u00e9sentent un probl\u00e8me syst\u00e9mique plus large. \u00ab\u00a0Les autorit\u00e9s sanitaires \u00e0 l’\u00e9chelle nationale sont prises entre les besoins imm\u00e9diats en personnel et les contraintes financi\u00e8res,\u00a0\u00bb a expliqu\u00e9 McCarthy. \u00ab\u00a0Lorsque les relations avec les entrepreneurs se d\u00e9t\u00e9riorent en litiges, cela signifie souvent des probl\u00e8mes plus profonds avec les processus d’approvisionnement et la gestion des contrats.\u00a0\u00bb<\/p>\nJ’ai parl\u00e9 avec deux infirmi\u00e8res itin\u00e9rantes qui ont pr\u00e9c\u00e9demment travaill\u00e9 sous contrat CHL dans des \u00e9tablissements de Vitalit\u00e9. Toutes deux ont demand\u00e9 l’anonymat en raison de pr\u00e9occupations concernant leur emploi futur. L’une d’elles a d\u00e9crit avoir travaill\u00e9 pendant des semaines sans clart\u00e9 quant \u00e0 la poursuite de son contrat. \u00ab\u00a0Nous recevions des messages contradictoires de CHL et de la direction de l’h\u00f4pital sur la question de savoir si nos services \u00e9taient toujours n\u00e9cessaires ou combien de temps nous y resterions,\u00a0\u00bb a-t-elle d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\nLes documents provinciaux obtenus gr\u00e2ce aux demandes d’acc\u00e8s \u00e0 l’information montrent que Vitalit\u00e9 a des contrats avec au moins sept agences de dotation diff\u00e9rentes. Selon ces documents, l’autorit\u00e9 sanitaire a d\u00e9pens\u00e9 environ 22 millions de dollars<\/b> en personnel temporaire au cours de l’exercice pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\nPour les communaut\u00e9s du nord du Nouveau-Brunswick d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9es \u00e0 des d\u00e9fis d’acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9, l’instabilit\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par ces diff\u00e9rends contractuels ajoute une couche suppl\u00e9mentaire d’incertitude \u00e0 un syst\u00e8me d\u00e9j\u00e0 fragile. Des groupes de d\u00e9fense des patients comme la <a href=\"https:\/\/nbhealthcoalition.ca\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Coalition de la sant\u00e9 du Nouveau-Brunswick<\/a> ont exprim\u00e9 leur inqui\u00e9tude quant aux effets d’entra\u00eenement de tels conflits.<\/p>\n\u00ab\u00a0Les patients ne se soucient pas des diff\u00e9rends contractuels – ils se soucient d’avoir une infirmi\u00e8re quand ils en ont besoin,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Maria Richardson, directrice ex\u00e9cutive de la coalition. \u00ab\u00a0Ces batailles juridiques cr\u00e9ent des perturbations qui affectent en fin de compte l’acc\u00e8s des gens aux soins.\u00a0\u00bb<\/p>\nAlors que cette affaire progresse dans le syst\u00e8me judiciaire, les questions plus larges sur les solutions durables de dotation en personnel de sant\u00e9 restent sans r\u00e9ponse. Avec des autorit\u00e9s sanitaires provinciales \u00e0 travers le Canada de plus en plus d\u00e9pendantes du personnel temporaire pour maintenir les services, l’issue de ce proc\u00e8s pourrait influencer la fa\u00e7on dont ces relations essentielles mais compliqu\u00e9es sont g\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’\u00e9chelle nationale.<\/p>\nPendant ce temps, dans les communaut\u00e9s desservies par ces \u00e9tablissements, les patients et les travailleurs de la sant\u00e9 permanents continuent de naviguer dans un syst\u00e8me fragilis\u00e9 par des contraintes de ressources qui vont bien au-del\u00e0 de tout litige contractuel unique.<\/p>\n<\/body> \n<\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Un nouveau litige juridique intensifie la crise de personnel infirmier au Nouveau-Brunswick Alors que je m’installe dans l’ambiance famili\u00e8re du palais de justice provincial de Fredericton, le poids d’une nouvelle poursuite judiciaire contre le R\u00e9seau de sant\u00e9 Vitalit\u00e9 du Nouveau-Brunswick attire mon attention. 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