{"id":4287,"date":"2025-05-14T21:17:57","date_gmt":"2025-05-15T01:17:57","guid":{"rendered":"https:\/\/mediawall.news\/recrutement-soins-sante-autochtones-canada\/"},"modified":"2025-05-14T21:17:57","modified_gmt":"2025-05-15T01:17:57","slug":"recrutement-soins-sante-autochtones-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mediawall.news\/fr\/recrutement-soins-sante-autochtones-canada\/","title":{"rendered":"Recrutement en soins de sant\u00e9 autochtones au Canada : une transformation des carri\u00e8res"},"content":{"rendered":"
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Le battement lent du changement s’intensifie dans tout le paysage de la sant\u00e9 canadienne. Ce qui a commenc\u00e9 comme des initiatives d’embauche isol\u00e9es s’est transform\u00e9 en une strat\u00e9gie globale pour int\u00e9grer les voix, les connaissances et les pratiques autochtones dans nos \u00e9tablissements de sant\u00e9.<\/p>\n

Lors d’un r\u00e9cent salon de recrutement \u00e0 l’H\u00f4pital g\u00e9n\u00e9ral de Vancouver, Melissa Cardinal, une infirmi\u00e8re crie de l’Alberta, a partag\u00e9 son parcours avec un groupe d’\u00e9tudiants autochtones en soins infirmiers. \u00ab\u00a0Quand j’ai commenc\u00e9 il y a quinze ans, j’\u00e9tais souvent le seul visage autochtone dans la salle,<\/b>\u00a0\u00bb a-t-elle expliqu\u00e9. \u00ab\u00a0Aujourd’hui, je constate un v\u00e9ritable changement\u2014pas seulement en nombre, mais dans la fa\u00e7on dont nos connaissances sont valoris\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Ce changement est mesurable. Selon le Rapport sur la diversit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre 2024<\/a> de Sant\u00e9 Canada, l’emploi des Autochtones dans le domaine de la sant\u00e9 a augment\u00e9 de 28% au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, bien qu’il ne repr\u00e9sente encore que 3,4% de l’ensemble de la main-d’\u0153uvre de la sant\u00e9\u2014bien en dessous des 4,9% de Canadiens qui s’identifient comme Autochtones.<\/p>\n

Cet \u00e9cart n’est pas surprenant pour le Dr James Makokis, un m\u00e9decin autochtone travaillant en Alberta et d\u00e9fenseur vocal de la r\u00e9forme des soins de sant\u00e9. \u00ab\u00a0Nous sommes confront\u00e9s \u00e0 des g\u00e9n\u00e9rations de barri\u00e8res syst\u00e9miques,<\/b>\u00a0\u00bb m’a-t-il dit lors d’un entretien t\u00e9l\u00e9phonique. \u00ab\u00a0De l’acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9ducation aux environnements de travail qui n’ont pas traditionnellement accueilli les modes de connaissance autochtones. Ce qui est encourageant, c’est que je vois maintenant des changements structurels significatifs, pas seulement des paroles.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Ces changements s’institutionnalisent dans tout le pays. Providence Health Care<\/a> en Colombie-Britannique a lanc\u00e9 l’ann\u00e9e derni\u00e8re son plan d’action pour le bien-\u00eatre autochtone et la r\u00e9conciliation, qui se concentre non seulement sur le recrutement mais aussi sur la cr\u00e9ation d’espaces culturellement s\u00e9curitaires o\u00f9 les employ\u00e9s autochtones peuvent s’\u00e9panouir.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Cela va bien au-del\u00e0 des objectifs d’embauche,\u00a0\u00bb explique Sarah Williams, directrice des relations autochtones \u00e0 Providence. \u00ab\u00a0Nous envisageons des programmes de mentorat, la cr\u00e9ation de postes d’A\u00een\u00e9s en r\u00e9sidence, et nous veillons \u00e0 ce que le personnel autochtone puisse int\u00e9grer des pratiques traditionnelles dans son travail lorsque c’est appropri\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n

L’approche porte ses fruits. Providence signale une augmentation de 32% des candidatures autochtones depuis la mise en \u0153uvre de leur programme, avec des taux de r\u00e9tention notablement plus \u00e9lev\u00e9s parmi les embauches autochtones par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n

Mais les d\u00e9fis de recrutement restent complexes. Dans le nord de l’Ontario, o\u00f9 les communaut\u00e9s autochtones constituent une partie importante de la population, le Centre de sant\u00e9 r\u00e9gional de Sioux Lookout<\/a> fait face \u00e0 des p\u00e9nuries de personnel persistantes malgr\u00e9 des efforts de recrutement cibl\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous sommes en concurrence avec les centres urbains qui peuvent offrir des salaires plus \u00e9lev\u00e9s et plus de commodit\u00e9s,\u00a0\u00bb note Robert Kipling, directeur des ressources humaines \u00e0 Sioux Lookout. \u00ab\u00a0Notre argument de vente le plus fort est la possibilit\u00e9 de servir des communaut\u00e9s avec des liens culturels profonds, mais ce n’est pas suffisant face aux p\u00e9nuries de logements et autres d\u00e9fis d’infrastructure.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a reconnu ces obstacles. En mars dernier, Services aux Autochtones Canada<\/a> a annonc\u00e9 76 millions de dollars en nouveaux financements pour le d\u00e9veloppement de la main-d’\u0153uvre autochtone dans le domaine de la sant\u00e9, y compris des programmes de bourses, une aide \u00e0 la r\u00e9installation et des initiatives de formation communautaire.<\/p>\n

Lors de l’annonce, la ministre Patty Hajdu a soulign\u00e9 que \u00ab\u00a0b\u00e2tir une main-d’\u0153uvre autochtone dans le domaine de la sant\u00e9 ne concerne pas seulement l’\u00e9quit\u00e9\u2014il s’agit de cr\u00e9er de meilleurs r\u00e9sultats de sant\u00e9 pour tous les Canadiens gr\u00e2ce \u00e0 des soins plus inclusifs et culturellement inform\u00e9s.<\/b>\u00ab\u00a0<\/p>\n

Ce sentiment trouve un \u00e9cho chez Tracy Bear, une femme anishinaabe qui a r\u00e9cemment obtenu son dipl\u00f4me en soins infirmiers \u00e0 l’Universit\u00e9 Lakehead. \u00ab\u00a0Mes professeurs parlaient souvent de la sensibilit\u00e9 culturelle comme quelque chose de suppl\u00e9mentaire que nous devrions apprendre,\u00a0\u00bb m’a-t-elle dit dans un centre de sant\u00e9 communautaire \u00e0 Thunder Bay. \u00ab\u00a0Mais pour moi, comprendre la personne dans son ensemble\u2014ses liens familiaux, ses besoins spirituels, son contexte communautaire\u2014c’est simplement du bon travail infirmier. Ce n’est pas un compl\u00e9ment.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Cette perspective souligne pourquoi le recrutement autochtone va au-del\u00e0 des statistiques de diversit\u00e9. Lorsque les syst\u00e8mes de sant\u00e9 int\u00e8grent des approches autochtones du bien-\u00eatre, les avantages s’\u00e9tendent \u00e0 tous les patients.<\/p>\n

L’Association canadienne des infirmi\u00e8res et infirmiers autochtones<\/a> a document\u00e9 de nombreux cas o\u00f9 des initiatives dirig\u00e9es par des Autochtones ont am\u00e9lior\u00e9 les scores de satisfaction des patients et les r\u00e9sultats de sant\u00e9. Leur rapport 2024 \u00ab\u00a0Changer le r\u00e9cit\u00a0\u00bb met en \u00e9vidence des programmes comme le Centre de sant\u00e9 Anishnawbe de Toronto, o\u00f9 l’int\u00e9gration des pratiques de gu\u00e9rison traditionnelles parall\u00e8lement \u00e0 la m\u00e9decine conventionnelle a produit des am\u00e9liorations mesurables dans la gestion des maladies chroniques.<\/p>\n

Pourtant, des d\u00e9fis persistent dans les environnements de travail. Une enqu\u00eate men\u00e9e par la R\u00e9gie de la sant\u00e9 des Premi\u00e8res Nations<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 67% des travailleurs autochtones de la sant\u00e9 ont signal\u00e9 avoir subi une forme de discrimination sur leur lieu de travail\u2014allant des microagressions \u00e0 l’hostilit\u00e9 manifeste.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le recrutement n’est que le d\u00e9but,<\/b>\u00a0\u00bb note le Dr Evan Adams, m\u00e9decin-chef adjoint \u00e0 Services aux Autochtones Canada. \u00ab\u00a0Cr\u00e9er des environnements o\u00f9 les professionnels autochtones peuvent exercer de fa\u00e7on authentique, o\u00f9 leurs connaissances sont respect\u00e9es\u2014c’est le travail le plus difficile auquel nos institutions sont confront\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Certaines organisations s’y attaquent de front. L’initiative de s\u00e9curit\u00e9 culturelle autochtone de l’Universit\u00e9 de la Colombie-Britannique<\/a> fournit maintenant une formation obligatoire pour tout le corps professoral des sciences de la sant\u00e9 et le personnel clinique. De m\u00eame, les Services de sant\u00e9 de l’Alberta ont mis en \u0153uvre un cadre global de lutte contre le racisme qui aborde sp\u00e9cifiquement le racisme envers les Autochtones dans les milieux de soins de sant\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous commen\u00e7ons \u00e0 reconna\u00eetre que la s\u00e9curit\u00e9 culturelle n’est pas une comp\u00e9tence secondaire\u2014elle est fondamentale pour l’\u00e9quit\u00e9 en sant\u00e9,\u00a0\u00bb explique la Dre Janet Smylie, m\u00e9decin m\u00e9tisse et titulaire d’une chaire de recherche en sant\u00e9 autochtone \u00e0 l’H\u00f4pital St. Michael de Toronto. \u00ab\u00a0Lorsque les prestataires de soins autochtones se sentent valoris\u00e9s et soutenus, ils restent dans le syst\u00e8me. Lorsqu’ils restent, notre approche globale de la prestation de soins s’am\u00e9liore.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Cette perspective est adopt\u00e9e par des leaders en sant\u00e9 comme Michael Routledge, PDG de la R\u00e9gion sanitaire du Nord au Manitoba, qui a fait du recrutement autochtone une pierre angulaire de son plan strat\u00e9gique. \u00ab\u00a0Dans des r\u00e9gions comme la n\u00f4tre, avec d’importantes populations autochtones, s’assurer que notre personnel refl\u00e8te les communaut\u00e9s que nous servons n’est pas facultatif\u2014c’est essentiel \u00e0 notre mission,\u00a0\u00bb a-t-il d\u00e9clar\u00e9 lors d’une r\u00e9cente conf\u00e9rence sur le leadership en sant\u00e9.<\/p>\n

La voie \u00e0 suivre n’est pas simple, mais l’\u00e9lan se poursuit. Comme Melissa Cardinal l’a dit \u00e0 ces \u00e9tudiants en soins infirmiers \u00e0 Vancouver, \u00ab\u00a0Le syst\u00e8me de sant\u00e9 n’a pas \u00e9t\u00e9 construit pour nous ou par nous\u2014mais nous le changeons, un poste, une politique, une pratique \u00e0 la fois.<\/b>\u00ab\u00a0<\/p>\n

Pour Cardinal et des milliers d’autres travailleurs autochtones de la sant\u00e9 \u00e0 travers le Canada, ce changement ne peut pas venir assez vite. Mais pour la premi\u00e8re fois depuis des g\u00e9n\u00e9rations, il semble que le statu quo \u00e9volue v\u00e9ritablement\u2014nous rapprochant de syst\u00e8mes de sant\u00e9 qui honorent et int\u00e8grent les connaissances autochtones tout en cr\u00e9ant des parcours professionnels significatifs pour les professionnels autochtones.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le battement lent du changement s’intensifie dans tout le paysage de la sant\u00e9 canadienne. Ce qui a commenc\u00e9 comme des initiatives d’embauche isol\u00e9es s’est transform\u00e9 en une strat\u00e9gie globale pour int\u00e9grer les voix, les connaissances et les pratiques autochtones dans nos \u00e9tablissements de sant\u00e9. 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