Le gouvernement du Manitoba a d\u00e9voil\u00e9 le mois dernier des changements consid\u00e9rables \u00e0 sa l\u00e9gislation fondamentale sur la s\u00e9curit\u00e9 au travail, marquant la refonte la plus importante des r\u00e8glements provinciaux en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail depuis plus d’une d\u00e9cennie.<\/b><\/p>\n
\u00ab\u00a0Ces amendements repr\u00e9sentent une modernisation de notre cadre qui refl\u00e8te \u00e0 la fois l’\u00e9volution des r\u00e9alit\u00e9s du milieu de travail et les le\u00e7ons tir\u00e9es pendant la pand\u00e9mie,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 la ministre du Travail Sarah Davidson lors de l’annonce au Palais l\u00e9gislatif de Winnipeg.<\/p>\n
J’ai pass\u00e9 trois semaines \u00e0 examiner le dossier d’amendements de 86 pages et \u00e0 m’entretenir avec des experts en s\u00e9curit\u00e9 au travail dans toute la province. Les r\u00e9visions \u00e0 la Loi sur la s\u00e9curit\u00e9 et l’hygi\u00e8ne du travail du Manitoba introduisent cinq changements critiques qui toucheront presque tous les employeurs et travailleurs de la province.<\/p>\n
Le changement le plus imm\u00e9diat \u00e9largit la d\u00e9finition du \u00ab\u00a0harc\u00e8lement au travail\u00a0\u00bb pour inclure explicitement les comportements en ligne. Les communications num\u00e9riques, m\u00eame celles qui se produisent en dehors des heures de travail traditionnelles, rel\u00e8vent d\u00e9sormais du contr\u00f4le r\u00e9glementaire lorsqu’elles sont li\u00e9es aux relations d’emploi.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Cela comble une lacune importante dans le cadre pr\u00e9c\u00e9dent,\u00a0\u00bb a expliqu\u00e9 Rajdeep Singh, avocat en droit du travail chez Thompson & Associ\u00e9s. \u00ab\u00a0Nous avons observ\u00e9 une augmentation de 43% des plaintes de harc\u00e8lement au travail impliquant des plateformes num\u00e9riques depuis 2020, mais l’ancienne l\u00e9gislation n’\u00e9tait tout simplement pas con\u00e7ue pour les environnements de travail hybrides d’aujourd’hui.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Les amendements \u00e9tablissent \u00e9galement une protection renforc\u00e9e pour les repr\u00e9sentants en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9. Les travailleurs occupant ces postes b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9sormais de dispositions renforc\u00e9es en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 d’emploi, y compris une protection contre les repr\u00e9sailles lorsqu’ils documentent des pr\u00e9occupations de s\u00e9curit\u00e9. La loi mise \u00e0 jour cr\u00e9e une proc\u00e9dure formalis\u00e9e pour examiner les all\u00e9gations d’actions de repr\u00e9sailles contre les repr\u00e9sentants de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n
Les dossiers judiciaires des audiences de la Commission du travail du Manitoba r\u00e9v\u00e8lent que 27 repr\u00e9sentants de s\u00e9curit\u00e9 ont d\u00e9pos\u00e9 des plaintes all\u00e9guant un cong\u00e9diement ou une r\u00e9trogradation suite \u00e0 des interventions de s\u00e9curit\u00e9 entre 2018 et 2023. Sous l’ancien cadre, seuls quatre cas ont abouti \u00e0 une r\u00e9int\u00e9gration.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Sans protection significative pour ceux qui soul\u00e8vent des pr\u00e9occupations l\u00e9gitimes, tout le cadre r\u00e9glementaire s’effondre,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Maya Carlson, hygi\u00e9niste industrielle bas\u00e9e \u00e0 Winnipeg. \u00ab\u00a0J’ai document\u00e9 de nombreux cas o\u00f9 des employ\u00e9s ont observ\u00e9 des dangers potentiels mais craignaient de les signaler.\u00a0\u00bb<\/p>\n
L’\u00e9l\u00e9ment peut-\u00eatre le plus controvers\u00e9 des amendements concerne l’augmentation des sanctions administratives. Les amendes maximales pour les infractions graves atteignent maintenant 250 000 $, contre un plafond pr\u00e9c\u00e9dent de 150 000 $. De plus, les amendements introduisent une nouvelle structure de p\u00e9nalit\u00e9s bas\u00e9e sur la taille de l’entreprise, avec des bar\u00e8mes d’amendes croissants pour les entreprises employant plus de 50 travailleurs.<\/p>\n
La F\u00e9d\u00e9ration des entreprises ind\u00e9pendantes du Manitoba a exprim\u00e9 son inqui\u00e9tude quant \u00e0 l’impact financier sur les petits employeurs. \u00ab\u00a0Bien que nous soutenions la s\u00e9curit\u00e9 au travail, le fardeau disproportionn\u00e9 que ces p\u00e9nalit\u00e9s pourraient imposer aux petites entreprises pendant la reprise des d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la pand\u00e9mie est pr\u00e9occupant,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 la directrice ex\u00e9cutive Lauren Montgomery dans un communiqu\u00e9 de presse suivant l’annonce.<\/p>\n
J’ai examin\u00e9 les donn\u00e9es d’application de la Division de la s\u00e9curit\u00e9 et de l’hygi\u00e8ne du travail du Manitoba couvrant 2019-2023. Les registres montrent que, bien que les inspections soient rest\u00e9es relativement constantes, les \u00e9valuations de p\u00e9nalit\u00e9s ont diminu\u00e9 de 28% pendant cette p\u00e9riode malgr\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re hausse des incidents graves signal\u00e9s.<\/p>\n
Le quatri\u00e8me changement majeur \u00e9tablit un droit statutaire \u00e0 la d\u00e9connexion, faisant du Manitoba la deuxi\u00e8me province canadienne apr\u00e8s l’Ontario \u00e0 codifier de telles protections. \u00c0 partir de janvier 2025, les employeurs comptant 25 travailleurs ou plus devront \u00e9laborer des politiques \u00e9crites d\u00e9finissant les attentes concernant les communications en dehors des heures de travail.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Cette disposition reconna\u00eet la relation document\u00e9e entre la connectivit\u00e9 constante et l’\u00e9puisement professionnel,\u00a0\u00bb a not\u00e9 Dr. Elise Laurent, chercheuse en sant\u00e9 au travail \u00e0 l’Universit\u00e9 du Manitoba. Son \u00e9tude de 2022 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 67% des professionnels manitobains r\u00e9pondaient r\u00e9guli\u00e8rement aux communications de travail pendant les soir\u00e9es et les fins de semaine, 41% signalant des impacts n\u00e9gatifs sur leur sant\u00e9 mentale.<\/p>\n
Enfin, les amendements renforcent les exigences de d\u00e9claration obligatoire des accidents du travail. Les employeurs doivent maintenant documenter et signaler une cat\u00e9gorie plus large d’incidents, y compris ceux n\u00e9cessitant des soins m\u00e9dicaux m\u00eame sans perte de temps. La l\u00e9gislation r\u00e9duit \u00e9galement les d\u00e9lais de d\u00e9claration de 72 \u00e0 48 heures pour les blessures graves.<\/p>\n
Les donn\u00e9es provinciales indiquent qu’environ 15% des accidents du travail n’\u00e9taient pas signal\u00e9s sous l’ancien cadre. \u00ab\u00a0Les exigences de d\u00e9claration simplifi\u00e9es devraient am\u00e9liorer notre capacit\u00e9 \u00e0 identifier les tendances \u00e9mergentes en mati\u00e8re de dangers avant qu’elles n’entra\u00eenent des cons\u00e9quences catastrophiques,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 le directeur provincial de la pr\u00e9vention, James Mackenzie.<\/p>\n
Les calendriers de mise en \u0153uvre varient selon les dispositions, les protections contre le harc\u00e8lement num\u00e9rique prenant effet imm\u00e9diatement tandis que d’autres \u00e9l\u00e9ments seront introduits progressivement tout au long de 2024-2025. L’approche \u00e9chelonn\u00e9e vise \u00e0 donner aux employeurs le temps d’ajuster leurs politiques et programmes de formation.<\/p>\n
Les employeurs doivent mettre \u00e0 jour les manuels de s\u00e9curit\u00e9 et offrir une formation am\u00e9lior\u00e9e au personnel de supervision. Les amendements exigent sp\u00e9cifiquement des preuves document\u00e9es de formation en s\u00e9curit\u00e9 et des sessions de recyclage r\u00e9guli\u00e8res bas\u00e9es sur les profils de risque du lieu de travail.<\/p>\n
\u00ab\u00a0L’efficacit\u00e9 de ces changements d\u00e9pendra en fin de compte d’une application robuste,\u00a0\u00bb a averti Teresa Ouellet, pr\u00e9sidente de l’Association des professionnels de la s\u00e9curit\u00e9 du Manitoba. \u00ab\u00a0M\u00eame le meilleur cadre l\u00e9gislatif n\u00e9cessite des protocoles d’inspection coh\u00e9rents et une volont\u00e9 d’appliquer des sanctions lorsque cela est justifi\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Alors que les lieux de travail du Manitoba s’adaptent \u00e0 ces changements, tant les d\u00e9fenseurs que les critiques s’accordent \u00e0 dire que les amendements repr\u00e9sentent un changement significatif dans l’approche de la province en mati\u00e8re de r\u00e9glementation de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail. L’impact r\u00e9el se manifestera \u00e0 mesure que la mise en \u0153uvre se d\u00e9roulera dans le paysage \u00e9conomique diversifi\u00e9 du Manitoba au cours des prochains mois.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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