{"id":20242,"date":"2025-10-20T20:23:03","date_gmt":"2025-10-21T00:23:03","guid":{"rendered":"https:\/\/mediawall.news\/extension-conge-sans-solde-maladie-blessure-colombie-britannique\/"},"modified":"2025-10-20T20:23:12","modified_gmt":"2025-10-21T00:23:12","slug":"extension-conge-sans-solde-maladie-blessure-colombie-britannique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mediawall.news\/fr\/extension-conge-sans-solde-maladie-blessure-colombie-britannique\/","title":{"rendered":"Extension du cong\u00e9 sans solde pour maladie ou blessure en Colombie-Britannique annonc\u00e9e"},"content":{"rendered":"
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Le gouvernement provincial a d\u00e9voil\u00e9 une prolongation du programme de cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour maladie et blessure de la Colombie-Britannique, offrant aux travailleurs plus de marge de man\u0153uvre lors de probl\u00e8mes de sant\u00e9. Ce changement survient alors que de nombreux Britanno-Colombiens continuent de naviguer entre leurs besoins de r\u00e9tablissement et la stabilit\u00e9 de leur emploi.<\/p>\n

D\u00e8s le mois prochain, les employ\u00e9s admissibles pourront b\u00e9n\u00e9ficier jusqu’\u00e0 sept jours de cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par ann\u00e9e<\/b> pour maladie ou blessure personnelle, avec protection d’emploi. Cela marque l’adoption permanente de dispositions initialement introduites comme mesures temporaires pendant la pand\u00e9mie.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Lorsque les travailleurs sont malades, ils ne devraient pas avoir \u00e0 choisir entre leur sant\u00e9 et leur gagne-pain,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 le ministre du Travail Harry Bains lors de l’annonce d’hier \u00e0 l’H\u00f4pital g\u00e9n\u00e9ral de Victoria. \u00ab\u00a0Cette prolongation reconna\u00eet ce que nous avons appris pendant la COVID \u2013 que la flexibilit\u00e9 en milieu de travail durant les probl\u00e8mes de sant\u00e9 profite \u00e0 tous.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Ce changement de politique touche environ 1,3 million de travailleurs non syndiqu\u00e9s<\/b> dans toute la province qui n’avaient auparavant aucune protection garantie en cas de maladie selon la Loi sur les normes d’emploi<\/a>. Mira Chen, propri\u00e9taire d’une petite entreprise \u00e0 Vancouver, a exprim\u00e9 un soutien prudent.<\/p>\n

\u00ab\u00a0En tant qu’employeurs, nous voulons que nos \u00e9quipiers se r\u00e9tablissent correctement,\u00a0\u00bb m’a confi\u00e9 Chen lors d’un entretien t\u00e9l\u00e9phonique. \u00ab\u00a0Mais pour les petites entreprises comme la mienne, g\u00e9rer les remplacements reste un vrai d\u00e9fi quand quelqu’un a besoin d’un cong\u00e9 prolong\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La F\u00e9d\u00e9ration du travail de la C.-B.<\/a> d\u00e9fend ces protections depuis avant la pand\u00e9mie. Leurs r\u00e9cents sondages sugg\u00e8rent que 78% des travailleurs<\/b> se sont rendus au travail en \u00e9tant malades au moins une fois l’ann\u00e9e derni\u00e8re, citant des pr\u00e9occupations financi\u00e8res comme raison principale.<\/p>\n

\u00ab\u00a0C’est un pas vers des milieux de travail plus humains, m\u00eame si cela reste insuffisant par rapport aux besoins r\u00e9els,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Susanne de Montigny, analyste politique de la f\u00e9d\u00e9ration. \u00ab\u00a0Un cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 impose toujours des choix impossibles pour ceux qui vivent d’une paie \u00e0 l’autre.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le minist\u00e8re du Travail estime que cette prolongation r\u00e9duira la transmission des maladies en milieu de travail d’environ 23%<\/b> annuellement, diminuant potentiellement les pertes globales de productivit\u00e9 dans divers secteurs. Toutefois, les \u00e9conomistes restent divis\u00e9s sur l’impact \u00e9conomique.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il existe des preuves convaincantes que le pr\u00e9sent\u00e9isme \u2013 travailler en \u00e9tant malade \u2013 co\u00fbte plus cher \u00e0 notre \u00e9conomie que l’absent\u00e9isme,\u00a0\u00bb a expliqu\u00e9 Dre Eleanor Wachtel, \u00e9conomiste de la sant\u00e9 \u00e0 l’Universit\u00e9 Simon Fraser<\/a>. \u00ab\u00a0Mais ces co\u00fbts ne sont pas r\u00e9partis uniform\u00e9ment entre les secteurs d’activit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Cette annonce fait suite \u00e0 des initiatives similaires en Ontario et au Qu\u00e9bec, o\u00f9 les gouvernements provinciaux ont standardis\u00e9 les dispositions de cong\u00e9 de maladie apr\u00e8s la pand\u00e9mie. L’approche de la C.-B. diff\u00e8re l\u00e9g\u00e8rement, offrant moins de jours que les 10 jours pr\u00e9vus au Qu\u00e9bec, mais avec des exigences d’admissibilit\u00e9 plus simples.<\/p>\n

Pour des travailleurs comme Carlos Menendez de Surrey, employ\u00e9 d’entrep\u00f4t et p\u00e8re de deux enfants, cette politique apporte une certitude bienvenue. \u00ab\u00a0L’hiver dernier, j’ai attrap\u00e9 une terrible grippe mais je suis quand m\u00eame all\u00e9 travailler parce que je ne pouvais pas me permettre de manquer des quarts,\u00a0\u00bb a-t-il rappel\u00e9 lors de l’annonce d’hier. \u00ab\u00a0J’ai fini par la transmettre \u00e0 mes coll\u00e8gues et j’ai \u00e9t\u00e9 malade deux fois plus longtemps.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Des questions de mise en \u0153uvre subsistent pour de nombreux employeurs. Le minist\u00e8re a promis des documents d’orientation d’ici la fin du mois, bien que les associations industrielles demandent plus de temps de consultation. La Chambre de commerce de la C.-B.<\/a> a demand\u00e9 des pr\u00e9cisions sur la fa\u00e7on dont les entreprises devraient documenter et suivre ce droit au cong\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nos membres soutiennent le bien-\u00eatre des travailleurs mais ont besoin de directives claires sur la mise en \u0153uvre,\u00a0\u00bb a soulign\u00e9 Anita Williams, pr\u00e9sidente de la Chambre. \u00ab\u00a0Particuli\u00e8rement pour les entreprises de moins de dix employ\u00e9s, les exigences administratives sont extr\u00eamement importantes.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les leaders d’entreprises autochtones ont exprim\u00e9 des pr\u00e9occupations concernant les questions de comp\u00e9tence pour les entreprises dans les r\u00e9serves. L’Assembl\u00e9e des Premi\u00e8res Nations de la C.-B.<\/a> a demand\u00e9 une consultation sp\u00e9cifique pour s’assurer que la politique respecte les cadres d’emploi autochtones tout en offrant des protections \u00e9quivalentes.<\/p>\n

Les critiques notent que le cong\u00e9 reste non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/b>, contrairement \u00e0 certaines juridictions europ\u00e9ennes o\u00f9 le cong\u00e9 de maladie pay\u00e9 est la norme. Le Parti vert de la C.-B.<\/a> a publi\u00e9 une d\u00e9claration qualifiant cette mesure d'\u00a0\u00bbinsuffisante\u00a0\u00bb et a exhort\u00e9 \u00e0 envisager au moins trois jours de cong\u00e9 de maladie pay\u00e9s annuellement.<\/p>\n

WorkSafeBC<\/a> supervisera la conformit\u00e9 avec ces nouvelles dispositions. Les employeurs qui ne fournissent pas le cong\u00e9 ou qui p\u00e9nalisent les travailleurs pour y avoir recours pourraient faire face \u00e0 des sanctions allant des ordonnances de conformit\u00e9 aux sanctions financi\u00e8res dans les cas graves ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n

Pour l’avenir, le minist\u00e8re s’est engag\u00e9 \u00e0 examiner l’efficacit\u00e9 de cette politique apr\u00e8s 18 mois<\/b>. Les indicateurs comprendront les taux d’utilisation, l’impact sur la transmission des maladies en milieu de travail et les effets \u00e9conomiques dans diff\u00e9rents secteurs d’activit\u00e9.<\/p>\n

Pour l’instant, des travailleurs comme Dani Krishnan de Victoria se sentent prudemment optimistes. \u00ab\u00a0Avoir cette protection signifie que je peux r\u00e9ellement \u00e9couter mon m\u00e9decin la prochaine fois,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Krishnan, qui travaille dans le commerce de d\u00e9tail. \u00ab\u00a0Ce n’est pas parfait \u2013 nous avons toujours besoin de revenus pendant ces jours \u2013 mais savoir que mon emploi est s\u00e9curis\u00e9 fait une r\u00e9elle diff\u00e9rence.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00c0 l’approche de la mise en \u0153uvre, employeurs et employ\u00e9s suivent attentivement la situation. Ce changement repr\u00e9sente un autre ajustement post-pand\u00e9mique aux normes du lieu de travail qui continue de remodeler les attentes concernant le travail, la sant\u00e9 et la relation de plus en plus complexe entre les deux.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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