Les couloirs des 24 coll\u00e8ges publics de l’Ontario pourraient bient\u00f4t tomber dans le silence alors que plus de 10 000 membres du personnel de soutien se rapprochent d’une potentielle gr\u00e8ve. Apr\u00e8s avoir re\u00e7u un rapport de \u00ab\u00a0non-constitution\u00a0\u00bb du minist\u00e8re du Travail, les travailleurs de soutien repr\u00e9sent\u00e9s par le Syndicat des employ\u00e9s de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO) pourraient l\u00e9galement d\u00e9clencher une gr\u00e8ve d\u00e8s le 21 septembre.<\/p>\n
\u00ab\u00a0On ne demande pas la lune ici,\u00a0\u00bb d\u00e9clare Rasho Donef<\/b>, pr\u00e9sident de l’\u00e9quipe de n\u00e9gociation du SEFPO, lors d’une r\u00e9union Zoom bond\u00e9e avec les membres jeudi dernier. \u00ab\u00a0Nous demandons des salaires \u00e9quitables qui suivent l’inflation et des conditions de travail qui refl\u00e8tent les services essentiels que nous fournissons aux \u00e9tudiants chaque jour.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Ces travailleurs\u2014les adjoints administratifs, les sp\u00e9cialistes en informatique, les techniciens en biblioth\u00e8que et tant d’autres\u2014constituent l’\u00e9pine dorsale op\u00e9rationnelle du syst\u00e8me coll\u00e9gial ontarien. Ce sont les premiers visages que les \u00e9tudiants voient lors de l’inscription et souvent les derniers \u00e0 \u00e9teindre les lumi\u00e8res apr\u00e8s les cours du soir.<\/p>\n
Le Conseil des employeurs des coll\u00e8ges<\/a>, qui n\u00e9gocie au nom des 24 coll\u00e8ges ontariens, maintient qu’il a offert un ensemble de r\u00e9mun\u00e9ration raisonnable dans les limites du financement provincial.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous avons travaill\u00e9 avec diligence pour trouver une voie \u00e0 suivre,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 le PDG du Conseil, Graham Lloyd<\/b>, dans un communiqu\u00e9 de presse. \u00ab\u00a0Les r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques auxquelles font face nos \u00e9tablissements ne peuvent pas \u00eatre ignor\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/p>\n Ces r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques comprennent la r\u00e9duction des frais de scolarit\u00e9 par le gouvernement Ford en 2019, qui a r\u00e9duit les revenus de 10 pour cent, suivie d’un gel des frais de scolarit\u00e9 qui est rest\u00e9 en place depuis. La pression fiscale s’est intensifi\u00e9e alors que l’inflation a augment\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n Au campus Progress du Coll\u00e8ge Centennial<\/a> \u00e0 Scarborough, Maria Suarez<\/b>, commis aux inscriptions, explique la frustration croissante parmi le personnel. \u00ab\u00a0Quand j’ai commenc\u00e9 ici il y a huit ans, nous traitions peut-\u00eatre 200 demandes par jour. Maintenant, c’est le double, avec moins de personnes, et nos salaires ont \u00e0 peine boug\u00e9 alors que les loyers ont augment\u00e9 de 40 pour cent.\u00a0\u00bb<\/p>\n La pression financi\u00e8re est r\u00e9elle. Selon Statistique Canada<\/a>, le taux d’inflation de l’Ontario a oscill\u00e9 entre 3,2 et 4,7 pour cent au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, tandis que l’offre salariale initiale du Conseil des employeurs des coll\u00e8ges n’\u00e9tait que de 1,75 pour cent par an sur trois ans.<\/p>\n Cette gr\u00e8ve potentielle survient \u00e0 un moment particuli\u00e8rement vuln\u00e9rable pour le syst\u00e8me coll\u00e9gial de l’Ontario. Les inscriptions d’\u00e9tudiants internationaux\u2014sur lesquelles de nombreux \u00e9tablissements se sont appuy\u00e9s pour compenser les d\u00e9ficits de financement domestique\u2014font face \u00e0 l’incertitude suite aux plafonds annonc\u00e9s par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral plus t\u00f4t cette ann\u00e9e.<\/p>\n Au Coll\u00e8ge George Brown<\/a> au centre-ville de Toronto, les \u00e9tudiants expriment des \u00e9motions mitig\u00e9es face \u00e0 l’action syndicale imminente.<\/p>\n \u00ab\u00a0Je soutiens les travailleurs, mais je m’inqui\u00e8te pour mon programme,\u00a0\u00bb dit Priya Mehta<\/b>, \u00e9tudiante en deuxi\u00e8me ann\u00e9e d’hygi\u00e8ne dentaire. \u00ab\u00a0Nous avons d\u00e9j\u00e0 perdu du temps pendant les ann\u00e9es COVID. Je ne peux pas me permettre plus de retards.\u00a0\u00bb<\/p>\n La gr\u00e8ve possible a attir\u00e9 l’attention des politiciens provinciaux, avec Laura Mae Lindo<\/b>, critique des coll\u00e8ges du NPD, qui appelle le gouvernement Ford \u00e0 \u00ab\u00a0cesser de rester sur la touche.\u00a0\u00bb<\/p>\n \u00ab\u00a0Ces travailleurs font fonctionner nos coll\u00e8ges, et ils m\u00e9ritent une entente \u00e9quitable,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Lindo lors de la p\u00e9riode des questions la semaine derni\u00e8re. \u00ab\u00a0Le gouvernement doit assurer un financement stable aux coll\u00e8ges pour qu’ils puissent offrir des salaires \u00e9quitables sans r\u00e9duire les services aux \u00e9tudiants.\u00a0\u00bb<\/p>\n La ministre des Coll\u00e8ges et Universit\u00e9s, Jill Dunlop<\/b>, a jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent refus\u00e9 d’intervenir directement, affirmant que le processus de n\u00e9gociation collective devrait \u00eatre respect\u00e9.<\/p>\n La derni\u00e8re gr\u00e8ve majeure du personnel enseignant des coll\u00e8ges en 2017 a dur\u00e9 cinq semaines et a touch\u00e9 plus de 500 000 \u00e9tudiants. Cette gr\u00e8ve n’a pris fin qu’apr\u00e8s l’adoption d’une loi de retour au travail.<\/p>\n Contrairement au corps professoral, cependant, le personnel de soutien a historiquement re\u00e7u moins d’attention publique pendant les conflits de travail, malgr\u00e9 leur r\u00f4le crucial dans les services aux \u00e9tudiants. Ce d\u00e9calage laisse parfois les \u00e9tudiants confus quant \u00e0 la fa\u00e7on dont une gr\u00e8ve du personnel de soutien pourrait affecter leur \u00e9ducation.<\/p>\n \u00ab\u00a0S’il n’y a personne pour traiter l’aide financi\u00e8re ou aider avec les probl\u00e8mes d’inscription, les \u00e9tudiants pourraient faire face \u00e0 de s\u00e9rieux probl\u00e8mes,\u00a0\u00bb explique Dennis McCormick<\/b>, agent d’aide financi\u00e8re du Coll\u00e8ge Sheridan<\/a>. \u00ab\u00a0Certains pourraient m\u00eame \u00eatre forc\u00e9s d’abandonner s’ils ne peuvent pas r\u00e9gler leur RAFEO ou acc\u00e9der aux services essentiels.\u00a0\u00bb<\/p>\n Le Conseil des employeurs des coll\u00e8ges et le SEFPO ont pr\u00e9vu des s\u00e9ances de n\u00e9gociation intensives du 13 au 15 septembre, les deux parties exprimant l’espoir qu’un accord puisse \u00eatre conclu avant la date limite de la gr\u00e8ve.<\/p>\n Pour de nombreux membres du personnel de soutien, les probl\u00e8mes vont au-del\u00e0 des salaires. Les pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 la charge de travail, \u00e0 la sous-traitance et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 d’emploi sont devenues des points d’achoppement cl\u00e9s dans les n\u00e9gociations.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il y a dix ans, notre d\u00e9partement informatique comptait 15 employ\u00e9s \u00e0 temps plein. Maintenant, nous sommes huit, g\u00e9rant plus de syst\u00e8mes et plus d’\u00e9tudiants,\u00a0\u00bb dit Wei Chen<\/b>, sp\u00e9cialiste informatique au Coll\u00e8ge Mohawk<\/a>. \u00ab\u00a0Pendant ce temps, davantage de travail est sous-trait\u00e9 \u00e0 des entreprises priv\u00e9es \u00e0 des co\u00fbts plus \u00e9lev\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n \u00c0 l’approche de la date limite, les \u00e9tudiants et le personnel se pr\u00e9parent \u00e0 d’\u00e9ventuelles perturbations. Les administrations des coll\u00e8ges ont commenc\u00e9 \u00e0 communiquer des plans d’urgence, bien que de nombreux services essentiels seraient consid\u00e9rablement r\u00e9duits ou compl\u00e8tement interrompus pendant un arr\u00eat de travail.<\/p>\n