{"id":16017,"date":"2025-08-05T10:11:43","date_gmt":"2025-08-05T14:11:43","guid":{"rendered":"https:\/\/mediawall.news\/differences-genre-sante-mentale-travail-canada\/"},"modified":"2025-08-05T10:11:43","modified_gmt":"2025-08-05T14:11:43","slug":"differences-genre-sante-mentale-travail-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mediawall.news\/fr\/differences-genre-sante-mentale-travail-canada\/","title":{"rendered":"Diff\u00e9rences de genre dans la sant\u00e9 mentale au travail au Canada"},"content":{"rendered":"
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Les diff\u00e9rences de genre influencent notre fa\u00e7on de vivre, d’exprimer et de recevoir des soins pour les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale au travail<\/b>\u2014une r\u00e9alit\u00e9 qui va bien au-del\u00e0 des facteurs biologiques. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 les trois derniers mois \u00e0 discuter avec des travailleurs, des professionnels de la sant\u00e9 et des chercheurs \u00e0 travers la Colombie-Britannique pour cet article, ce qui en ressort est un portrait complexe de la fa\u00e7on dont les attentes li\u00e9es au genre continuent de fa\u00e7onner la sant\u00e9 mentale en milieu de travail au Canada.<\/p>\n

Par un apr\u00e8s-midi pluvieux dans le Downtown Eastside de Vancouver, j’ai rencontr\u00e9 Olivia Chen dans un centre communautaire o\u00f9 elle coordonne des programmes de soutien en sant\u00e9 mentale. Apr\u00e8s quinze ans dans le marketing corporatif, Chen a quitt\u00e9 son poste de direction suite \u00e0 ce qu’elle d\u00e9crit comme \u00ab\u00a0un effondrement complet\u00a0\u00bb qui est pass\u00e9 inaper\u00e7u dans son milieu de travail pendant pr\u00e8s d’un an.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Quand les hommes souffrent, cela se manifeste souvent par de la col\u00e8re ou du retrait,\u00a0\u00bb explique Chen. \u00ab\u00a0Quand j’\u00e9tais en difficult\u00e9, je travaillais plus fort, restais plus tard, et souriais davantage. Mon perfectionnisme \u00e9tait interpr\u00e9t\u00e9 comme de l’ambition, pas comme la r\u00e9action d’anxi\u00e9t\u00e9 que c’\u00e9tait r\u00e9ellement.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Ce mod\u00e8le se r\u00e9p\u00e8te dans les milieux de travail canadiens. Selon les donn\u00e9es de l’Association canadienne pour la sant\u00e9 mentale<\/a>, les femmes d\u00e9clarent des taux plus \u00e9lev\u00e9s de troubles de l’humeur et d’anxi\u00e9t\u00e9, tandis que les hommes sont plus susceptibles de souffrir de troubles li\u00e9s \u00e0 la consommation de substances et de mourir par suicide. Ces statistiques peuvent toutefois refl\u00e9ter des tendances de diagnostic plut\u00f4t que la pr\u00e9valence r\u00e9elle.<\/p>\n

Dr. Keith Thompson, psychiatre au Centre des troubles de l’humeur de l’Universit\u00e9 de Colombie-Britannique, sugg\u00e8re que notre compr\u00e9hension est incompl\u00e8te : \u00ab\u00a0Les femmes sont plus susceptibles de chercher de l’aide et d’\u00eatre diagnostiqu\u00e9es avec une d\u00e9pression ou de l’anxi\u00e9t\u00e9, mais cela ne signifie pas que les hommes ne vivent pas ces conditions. Beaucoup d’hommes pr\u00e9sentent de l’irritabilit\u00e9 ou des probl\u00e8mes de consommation plut\u00f4t que de la tristesse, ce qui peut mener \u00e0 un mauvais diagnostic ou \u00e0 l’absence de diagnostic.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La Commission de la sant\u00e9 mentale du Canada<\/a> rapporte que les femmes ont 1,5 fois plus de chances de se voir prescrire des m\u00e9dicaments psychiatriques que les hommes pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes identiques. Cette disparit\u00e9 s’accro\u00eet lorsqu’on tient compte de la race et de l’identit\u00e9 autochtone.<\/p>\n

Lors de ma visite d’un site d’extraction de ressources dans le nord de la Colombie-Britannique le mois dernier, le coordonnateur de s\u00e9curit\u00e9 James Miller a d\u00e9crit la culture comme \u00ab\u00a0militamment anti-vuln\u00e9rabilit\u00e9.\u00a0\u00bb Miller a mis en place un programme de soutien par les pairs sp\u00e9cifiquement con\u00e7u pour atteindre les hommes qui ne chercheraient pas typiquement de l’aide.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les gars vont parler si on cr\u00e9e le bon environnement,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Miller. \u00ab\u00a0Mais \u00e7a ne peut pas ressembler \u00e0 de la th\u00e9rapie. Nous appelons nos s\u00e9ances ‘optimisation de la performance’ et les organisons dans l’atelier, pas dans un bureau avec des mouchoirs.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Chez Moosehead Technologies \u00e0 Burnaby, la directrice des RH Priya Sharma a adopt\u00e9 une approche diff\u00e9rente. \u00ab\u00a0Nous avons reconnu que les femmes dans notre milieu de travail portaient une charge \u00e9motionnelle disproportionn\u00e9e\u2014\u00e0 la fois leur propre stress et le soutien informel aux coll\u00e8gues. Nous compensons maintenant les employ\u00e9s qui servent d’ambassadeurs de la sant\u00e9 mentale, reconnaissant ce travail invisible.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La pand\u00e9mie a intensifi\u00e9 plusieurs de ces dynamiques. Les donn\u00e9es de Statistique Canada<\/a> montrent que la sant\u00e9 mentale des femmes a d\u00e9clin\u00e9 plus fortement que celle des hommes pendant la COVID-19, particuli\u00e8rement chez celles ayant des responsabilit\u00e9s de soins. Le t\u00e9l\u00e9travail a brouill\u00e9 les fronti\u00e8res entre les sph\u00e8res professionnelle et domestique, renfor\u00e7ant souvent les divisions genr\u00e9es du travail.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Pendant les appels vid\u00e9o d’\u00e9quipe, j’ai remarqu\u00e9 que les femmes s’excusaient pour les enfants en arri\u00e8re-plan alors que les hommes le faisaient rarement, m\u00eame quand leurs enfants \u00e9taient tout aussi pr\u00e9sents,\u00a0\u00bb observe Dr. Samantha Lee, psychologue organisationnelle et consultante pour plusieurs soci\u00e9t\u00e9s d’\u00c9tat. \u00ab\u00a0Ces micro-moments refl\u00e8tent des mod\u00e8les plus larges de qui se sent responsable de maintenir une apparence professionnelle malgr\u00e9 les d\u00e9fis personnels.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les employ\u00e9s transgenres et non-binaires font face \u00e0 des couches suppl\u00e9mentaires de complexit\u00e9. Une enqu\u00eate de 2022 par Trans Pulse Canada<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 78% des r\u00e9pondants transgenres<\/b> ont rapport\u00e9 des exp\u00e9riences en milieu de travail qui ont n\u00e9gativement impact\u00e9 leur sant\u00e9 mentale, compar\u00e9 \u00e0 16% des r\u00e9pondants cisgenres.<\/p>\n

\u00ab\u00a0L’aspect genr\u00e9 de la sant\u00e9 mentale au travail ne concerne pas seulement les hommes versus les femmes,\u00a0\u00bb explique Jordan Rivera, qui dirige des initiatives de diversit\u00e9 dans une importante institution financi\u00e8re \u00e0 Toronto. \u00ab\u00a0Il s’agit de la rigidit\u00e9 avec laquelle nous imposons les normes de genre et qui en paie le prix pour les avoir transgress\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Certains employeurs canadiens commencent \u00e0 int\u00e9grer des approches tenant compte du genre en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale au travail. Le Centre de toxicomanie et de sant\u00e9 mentale<\/a> a d\u00e9velopp\u00e9 des outils d’\u00e9valuation sp\u00e9cifiques au genre qui tiennent compte des diff\u00e9rentes pr\u00e9sentations de sympt\u00f4mes. Pendant ce temps, des entreprises comme Manulife et Bell Canada ont mis en \u0153uvre des formations qui aident les gestionnaires \u00e0 reconna\u00eetre comment le genre influence les comportements de recherche d’aide.<\/p>\n

Lors d’un atelier sur la sant\u00e9 mentale au travail auquel j’ai assist\u00e9 \u00e0 Victoria, l’animateur Derek Wilson a demand\u00e9 aux participants de dresser une liste de ce qui fait \u00ab\u00a0un bon employ\u00e9.\u00a0\u00bb Les r\u00e9sultats \u00e9taient r\u00e9v\u00e9lateurs. Les traits associ\u00e9s \u00e0 la f\u00e9minit\u00e9\u2014\u00eatre collaboratif, \u00e9motionnellement intelligent et minutieux\u2014\u00e9taient c\u00e9l\u00e9br\u00e9s mais souvent sous-compens\u00e9s. Les traits associ\u00e9s \u00e0 la masculinit\u00e9\u2014\u00eatre assertif, strat\u00e9gique et ind\u00e9pendant\u2014\u00e9taient r\u00e9compens\u00e9s mais pouvaient devenir des handicaps lorsque ces m\u00eames employ\u00e9s avaient besoin de soutien.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous attendons des femmes qu’elles soient nurturantes mais les qualifions de ‘trop \u00e9motives’ quand elles d\u00e9fendent leurs int\u00e9r\u00eats,\u00a0\u00bb a not\u00e9 Wilson. \u00ab\u00a0Nous attendons des hommes qu’ils soient sto\u00efques mais nous nous demandons ensuite pourquoi ils n’acc\u00e8dent pas aux ressources en sant\u00e9 mentale.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les approches autochtones offrent des perspectives pr\u00e9cieuses sur la gu\u00e9rison qui transcendent les binaires de genre occidentaux. Dans un centre de gu\u00e9rison communautaire \u00e0 Alert Bay, l’A\u00een\u00e9e Margaret Williams a expliqu\u00e9 : \u00ab\u00a0La gu\u00e9rison traditionnelle ne s\u00e9pare pas la sant\u00e9 mentale du bien-\u00eatre spirituel, physique et communautaire. Chacun poss\u00e8de des \u00e9nergies masculines et f\u00e9minines qui doivent \u00eatre honor\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le progr\u00e8s n\u00e9cessite des changements syst\u00e9miques. La Strat\u00e9gie en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale pour le Canada<\/a> recommande des politiques en milieu de travail qui reconnaissent les diff\u00e9rences de genre dans les exp\u00e9riences de sant\u00e9 mentale, mais la mise en \u0153uvre demeure incoh\u00e9rente. Les organisations qui m\u00e8nent dans ce domaine offrent de multiples voies de soutien\u2014formelles et informelles, cliniques et par les pairs\u2014plut\u00f4t que des approches uniformis\u00e9es.<\/p>\n

De retour \u00e0 Vancouver, Chen conseille maintenant des organisations sur la cr\u00e9ation de politiques de sant\u00e9 mentale sensibles au genre. \u00ab\u00a0L’objectif n’est pas de renforcer les st\u00e9r\u00e9otypes mais de reconna\u00eetre que le genre fa\u00e7onne nos exp\u00e9riences,\u00a0\u00bb dit-elle. \u00ab\u00a0Un soutien efficace rencontre les gens l\u00e0 o\u00f9 ils sont, pas l\u00e0 o\u00f9 nous pensons qu’ils devraient \u00eatre.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Comme les Canadiens passent environ 60% de leurs heures d’\u00e9veil au travail<\/b>, aborder ces diff\u00e9rences de genre en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale au travail ne concerne pas seulement le bien-\u00eatre individuel\u2014il s’agit de cr\u00e9er des milieux de travail o\u00f9 chacun peut s’\u00e9panouir, quelle que soit sa fa\u00e7on d’exprimer sa d\u00e9tresse ou de chercher de l’aide.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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