{"id":14894,"date":"2025-07-23T22:25:24","date_gmt":"2025-07-24T02:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/mediawall.news\/droits-employes-canada-discrimination-casier-judiciaire\/"},"modified":"2025-07-23T22:25:24","modified_gmt":"2025-07-24T02:25:24","slug":"droits-employes-canada-discrimination-casier-judiciaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mediawall.news\/fr\/droits-employes-canada-discrimination-casier-judiciaire\/","title":{"rendered":"Droits des employ\u00e9s au Canada : Une entreprise condamn\u00e9e \u00e0 10 000 $ pour discrimination li\u00e9e au casier judiciaire"},"content":{"rendered":"
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Je viens d’examiner une affaire pr\u00e9occupante en Colombie-Britannique qui soul\u00e8ve d’importantes questions sur la discrimination en mati\u00e8re d’emploi<\/b> et les droits des personnes ayant un casier judiciaire dans le march\u00e9 du travail canadien.<\/p>\n

Le Tribunal des droits de la personne de la C.-B. a r\u00e9cemment ordonn\u00e9 \u00e0 une entreprise technologique de Vancouver de verser 10 000 $<\/b> en dommages-int\u00e9r\u00eats \u00e0 un ancien employ\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 cong\u00e9di\u00e9 apr\u00e8s que son employeur ait d\u00e9couvert son pass\u00e9 criminel. Cette affaire met en lumi\u00e8re l’\u00e9quilibre d\u00e9licat entre les pr\u00e9occupations commerciales l\u00e9gitimes d’un employeur et le droit d’un individu \u00e0 la r\u00e9habilitation et \u00e0 un traitement \u00e9quitable.<\/p>\n

Selon les documents du tribunal, l’employ\u00e9, Michael Chen, travaillait comme d\u00e9veloppeur de logiciels chez Techwave Solutions<\/b> depuis pr\u00e8s de huit mois avec des \u00e9valuations de rendement positives lorsque les RH ont d\u00e9couvert ses condamnations datant d’une d\u00e9cennie lors d’une v\u00e9rification d’ant\u00e9c\u00e9dents de routine. Dans les 48 heures, il a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 sans indemnit\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ils n’ont pas pos\u00e9 une seule question sur les circonstances ou sur comment j’avais chang\u00e9 ma vie,\u00a0\u00bb m’a confi\u00e9 Chen lors de notre entretien la semaine derni\u00e8re. \u00ab\u00a0Un jour j’avais une carri\u00e8re; le lendemain j’\u00e9tais au ch\u00f4mage et \u00e9tiquet\u00e9 comme dangereux.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Dans sa d\u00e9cision de 42 pages, le tribunal a conclu que Techwave a viol\u00e9 l’article 13 du Code des droits de la personne de la C.-B.<\/a>, qui interdit la discrimination en mati\u00e8re d’emploi fond\u00e9e sur des condamnations criminelles sans lien avec l’emploi. La membre du tribunal Alison Reid a not\u00e9 que l’entreprise n’a pas r\u00e9ussi \u00e0 \u00e9tablir un lien rationnel entre les infractions pass\u00e9es de Chen et ses fonctions actuelles.<\/p>\n

J’ai discut\u00e9 avec l’avocate en droit du travail Samantha Williams, qui a expliqu\u00e9 pourquoi cette affaire est importante. \u00ab\u00a0Cette d\u00e9cision renforce le fait que les employeurs ne peuvent pas mettre en \u0153uvre des politiques g\u00e9n\u00e9rales contre l’embauche de personnes ayant un casier judiciaire. Ils doivent d\u00e9montrer une exigence professionnelle justifi\u00e9e<\/b> s’ils veulent prendre des d\u00e9cisions d’emploi bas\u00e9es sur le casier judiciaire d’une personne.\u00a0\u00bb<\/p>\n

L’Association des libert\u00e9s civiles de la C.-B. (BCCLA)<\/a> a suivi des cas similaires \u00e0 travers le Canada, documentant comment la discrimination fond\u00e9e sur le casier judiciaire cr\u00e9e des obstacles \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration. \u00ab\u00a0Quand des individus qualifi\u00e9s ne peuvent pas acc\u00e9der \u00e0 l’emploi en raison d’erreurs pass\u00e9es, nous cr\u00e9ons essentiellement une sous-classe permanente,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 le directeur des politiques de la BCCLA, James Thompson.<\/p>\n

Les dossiers judiciaires montrent que les condamnations de Chen d\u00e9coulaient d’une p\u00e9riode difficile au d\u00e9but de sa vingtaine impliquant la toxicomanie. Depuis, il a compl\u00e9t\u00e9 un traitement, obtenu un dipl\u00f4me en informatique et maintenu un emploi stable jusqu’\u00e0 cet incident.<\/p>\n

Durant mon enqu\u00eate, j’ai examin\u00e9 les donn\u00e9es de Statistique Canada<\/a> qui montrent qu’environ 4 millions de Canadiens\u2014pr\u00e8s de 10% de la population adulte\u2014ont un casier judiciaire. La Soci\u00e9t\u00e9 John Howard<\/a> rapporte que les obstacles \u00e0 l’emploi repr\u00e9sentent le plus grand obstacle \u00e0 une r\u00e9int\u00e9gration r\u00e9ussie.<\/p>\n

L’\u00e9quipe juridique de Techwave a fait valoir que l’entreprise travaille avec des clients financiers n\u00e9cessitant des autorisations de s\u00e9curit\u00e9. Cependant, le tribunal a jug\u00e9 cette d\u00e9fense insuffisante puisque le r\u00f4le de Chen n’impliquait pas l’acc\u00e8s aux donn\u00e9es des clients ou aux syst\u00e8mes financiers.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les entreprises utilisent souvent de larges pr\u00e9occupations de s\u00e9curit\u00e9 pour justifier des pratiques discriminatoires,\u00a0\u00bb a expliqu\u00e9 la d\u00e9fenseure des droits num\u00e9riques Maya Johnston. \u00ab\u00a0Mais sans \u00e9valuation individualis\u00e9e, elles ne nuisent pas seulement aux anciens d\u00e9linquants\u2014elles se privent de travailleurs qualifi\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n

L’affaire r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement des diff\u00e9rences provinciales dans les protections des droits de la personne. Alors que la C.-B., l’Ontario et le Qu\u00e9bec interdisent explicitement la discrimination fond\u00e9e sur des casiers judiciaires sans lien avec l’emploi, les protections varient consid\u00e9rablement \u00e0 travers le pays.<\/p>\n

J’ai examin\u00e9 la Loi canadienne sur les droits de la personne<\/a> et constat\u00e9 que la l\u00e9gislation f\u00e9d\u00e9rale interdit uniquement la discrimination fond\u00e9e sur les condamnations pardonn\u00e9es. Cela cr\u00e9e une mosa\u00efque de protections selon l’endroit o\u00f9 l’on vit et travaille.<\/p>\n

\u00ab\u00a0L’incoh\u00e9rence entre les provinces signifie qu’une personne ayant un casier judiciaire peut avoir des droits \u00e0 Vancouver qu’elle n’aurait pas \u00e0 Calgary,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Elizabeth Carter, professeure de droit \u00e0 l’Universit\u00e9 de Toronto, sp\u00e9cialis\u00e9e en droit du travail. \u00ab\u00a0Nous avons besoin de protections plus standardis\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Pour Chen, la d\u00e9cision apporte une certaine validation mais n’efface pas le revers professionnel. \u00ab\u00a0L’indemnisation aide, mais devoir expliquer un licenciement aux employeurs potentiels a \u00e9t\u00e9 d\u00e9vastateur,\u00a0\u00bb a-t-il dit.<\/p>\n

Le tribunal a ordonn\u00e9 \u00e0 Techwave de d\u00e9velopper des politiques anti-discrimination<\/b> et des formations en plus de la compensation financi\u00e8re. L’entreprise a d\u00e9clin\u00e9 mes demandes de commentaires, citant des \u00ab\u00a0consid\u00e9rations juridiques en cours.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les experts juridiques que j’ai consult\u00e9s croient que cette affaire pourrait influencer la fa\u00e7on dont d’autres tribunaux provinciaux abordent des r\u00e9clamations similaires de discrimination. Cela sert \u00e9galement d’avertissement aux employeurs que les v\u00e9rifications d’ant\u00e9c\u00e9dents automatis\u00e9es sans \u00e9valuation contextuelle peuvent violer les lois sur les droits de la personne.<\/p>\n

L’Association canadienne des soci\u00e9t\u00e9s Elizabeth Fry<\/a>, qui d\u00e9fend le traitement \u00e9quitable des personnes marginalis\u00e9es, a salu\u00e9 la d\u00e9cision. \u00ab\u00a0L’emploi est une pierre angulaire de la r\u00e9int\u00e9gration r\u00e9ussie,\u00a0\u00bb indique leur d\u00e9claration. \u00ab\u00a0Cette d\u00e9cision reconna\u00eet que les gens m\u00e9ritent d’\u00eatre jug\u00e9s sur leurs m\u00e9rites actuels, pas uniquement sur des erreurs pass\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Alors que le Canada fait face \u00e0 des p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre dans plusieurs secteurs, l’argument \u00e9conomique en faveur de pratiques d’embauche \u00e9quitables devient plus fort. Le Conference Board du Canada<\/a> estime que l’\u00e9limination des obstacles pour les personnes ayant un casier judiciaire pourrait ajouter des milliards \u00e0 l’\u00e9conomie annuellement.<\/p>\n

Pour ceux qui font actuellement face \u00e0 une discrimination similaire, Williams conseille de tout documenter et de contacter rapidement les commissions provinciales des droits de la personne, car les d\u00e9lais pour d\u00e9poser des plaintes varient selon les juridictions.<\/p>\n

Cette affaire nous rappelle que la vraie justice s’\u00e9tend au-del\u00e0 des tribunaux jusque dans les milieux de travail quotidiens, o\u00f9 les secondes chances<\/b> et le traitement \u00e9quitable transforment des vies et renforcent les communaut\u00e9s.<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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